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[讨论] 女性员工是否应该休生理假 泡病假怎么办?

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ly166    

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楼主
发表于 2016-1-8 12:27:23 |只看该作者 |正序浏览
相信作为HR中的一员,有很多朋友都是女性。
因此能够感同身受作为女性在每个月的那几天都非常不舒服,有时候确实非常希望休息。
如果有名正言顺的休息,那当然更好。
不过隐私和证明确实比较大的难题,这是其一。

但是HR作为一个管理者,如何对应如果真的有生理假,如何对应员工滥用和虚假申请泡病假?
这个难题如何解决,希望大家一起讨论,献计献策
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发表于 2016-7-29 16:44:10 |只看该作者
回复:员工素质训练

路过,顶一下
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发表于 2016-7-25 17:01:47 |只看该作者
我们没有这么个假
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发表于 2016-4-5 13:32:35 |只看该作者
如何确定给了,就不建议再规定具体哪一天了~~~
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发表于 2016-1-28 14:49:56 |只看该作者
对于我这种的 就非常赞同每月给一天生理假  像前面有人说的  如果真有这个假 就不能规定哪天休  反正一个月就一天  爱什么时候休就什么时候休  休假原因必须是这个   
我们公司没有这个假  但是部门好几个都有困扰  都会请假   我也不例外  严重的时候领导背着去医院  我也是醉醉的了   
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ly166    

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发表于 2016-1-18 10:13:22 |只看该作者 |楼主
我们现在纠结应不应该给生理假,特别是公司里全部是女员工的情况下,给不给,怎么给,都是很头大的问题!
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发表于 2016-1-14 10:51:08 |只看该作者
出差期间的生理假期你们觉得给吗?
孙子曰:“凡战者,以正合,以奇胜。“正”为左脑产物,“奇”为右脑生成。
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发表于 2016-1-13 17:31:20 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-1-8 22:30
楼上前辈的方法不错,公司可以给女员工一天生理假期,但是什么时候休,这就由女员工决定了。至于是不是生理 ...

说的非常棒。
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发表于 2016-1-13 17:05:02 |只看该作者
很少有那么人性化的公司吧~不过我主张的是员工只要完成任务,工作时间自己支配就行~
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ly166    

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发表于 2016-1-12 09:40:51 |只看该作者 |楼主
这个有点难度,是女的都能申请生理假?那如果没有证明的话,就不是每月多了一天年假吗?
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