关于职场路

小害羞熊

不知道有多少80后和我一样，在HR与行政的工作路上走了几年，依然原地踏步，同时在否认自己对这份工作的热衷，然而仍然不确定自己的职业方向。
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  H1 }5 g* n/ g. K5 V我的第一份工作是在一家私企做前台，负责行政和人事的基础工作，做了2年，对人事和行政工作有了基础认识，也希望继续学习下去，后来人事经理走了，没有直接领导，赶上后来公司倒闭，在最后的时间也没有学习到什么，只是在重复工作。
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很幸运，我的第二份工作进入了一家外企，这是一份对我提高英文有很大兴趣的工作，同时应聘的职位是人事专员，做了3年多。第一年人事经理带我，我对她的第一印象特别好，也是选择来这家公司的原因之一。不过我很难从她那里学习到专业知识，后来听财务说，总经理在让她给我分配一些提高我个人能力的工作的时候，都被她拒绝了。我不知道为什么，总之，第一年我还是做着基础工作，相比第一家公司的工作，更专注与人事部分，尤其是招聘、培训和员工关系。也就在那年，公司因为经营问题，把她辞退了。我又成了无主下属，后来让公司的另一位负责项目管理的领导（老板的老婆）来接手人事，随后她怀孕了，成了兼职工作。于是公司没有大方向上的改变的情况下，我基本上负责人事行政的所有工作，下面还有个前台。 然而就这3年多下来，我依然觉得自己在专业能力上没有提高。在找工作的时候，总是不如人意。我对这份工作的兴趣也逐渐消失。希望应聘管理岗位，可是我对自己的评价是，心理素质差，不具备高度。
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2016年到了，我不知道自己该怎么定位自己的职业方向，年龄都快30了，感觉比应届生没有什么优势。
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6 L; y6 M- y. f3 q1 w大家给我提提建议吧！。。。。谢谢。。

小害羞熊

ladyzhu 发表于 2016-1-14 17:13
可以试着回答以下几个问题：
1.目前更迫切希望自己成为什么样的人：A.希望自己的能力和企业的要求完全匹配 ...

6 o6 B7 P: |6 |5 g! K7 S! S& y5 O你太棒了，非常感谢你的回复！！

ladyzhu

可以试着回答以下几个问题：
1.目前更迫切希望自己成为什么样的人：A.希望自己的能力和企业的要求完全匹配？B.希望公司能够满足自己的需求（需求包括薪资、环境、发展等）
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2.如果选择A,问问自己，现在面临的问题是A1:自己的能力还未完全符合企业要求 or A2：其实自己不太清楚企业对自己所在岗位的要求是什么？
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- X* d; ^5 U: K0 y   如果选择B,问问自己，现在面临的问题是B1:公司满足不了自己的需求  or  B2:其实自己对自己的需求就不太明确？

7 ~0 q  ~- ]9 @4 w  |) k3.针对自己的实际情况，采取相应的方法：
A1：
9 D  Z/ |) Y  u1.找一个自己认为在这方面做得很好的人作为努力的目标，如公司内部没有，可以外求，比如某个企业名人或论坛里的前辈；
2.找出自己与目标人物的差距，在知识、技能和才干上，自己还需要在哪方面做出努力；
* D5 E5 {3 ]% `3.根据要提升的方面做出一个行动计划；
4.明确自己的优势和短板，对于自己不擅长也不喜欢的工作，尽量采用授权或合作的方式，把更多精力在让自己的优势得以发挥的工作上。
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A2：
1.跟上司、同事沟通，直接了解岗位要求；
4 ]/ V0 W( M- w% D$ b8 ?  B4 j2.细心观察，了解公司对该岗位的隐形要求：比如对企业的忠诚，从公司角度出发考虑问题，是企业对HR的要求，但不会再岗位要求上写明的；
! ?, A# u2 s1 Q) z3.留意行业、职业的变化趋势，提前做好知识或技能储备；

/ f! I- d' n# }B1：
1.从全局考虑，目前公司能给到自己的有哪些？如自由、情感等；
2.用长远的看待目前公司的反馈，现在公司满足不了自己需求，以后是否可以满足？需要自己做出什么努力，公司的回馈就会满足自己的需求？
" `  C9 h: N) |7 w3.如果以上两个都无法说服自己留在现有公司，则可以对自己感兴趣的行业、职业做调查，找出自己希望进入的行业、职业、企业；
4.做完职业调查，了解期待的工作要求与现在自己能力的差距，做出提升计划。

1 P# D7 X, p+ Y4 vB2：
1.问问自己觉得在职业中获得什么最重要（即个人的职业价值观）？是金钱、成就还是舒适等；
) K- U% W) r" H2.找出核心需要，比如现阶段觉得成就感更重要，则提高能力争取更高的职位或成绩；
9 R3 x; b+ x) V+ x9 K$ k& t+ [3.找资源实现以上需求，比如通过网络、书籍、同事、论坛等资源去满足核心需求。
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kenny1977

小害羞熊 发表于 2016-1-12 11:33
您建议我现在调整职业方向吗？

$ f6 v& ]) P  o2 R$ u2 L8 J  s这倒不是，而是说你在每个阶段，就要为下一个阶段做准备。不要在原地踏步~比如说做人事专员的时候，可以考虑下次向人事经理前进，那做人事经理需要什么样的要求？自己现在有哪些达到了，哪些没达到，如何去完善？同样，当你有一天做人事经理时，你又可以准备向更高的层次前进

小害羞熊

kenny1977 发表于 2016-1-11 17:46
很多朋友都会碰到这种情况，不单单是做人事这一块。其实，路向何处走，怎么走主要还是看你自己。
- F4 B. g# O, _+ z% |5 C  c' Z% `武人学剑 ...

' q& k9 L/ I) K您建议我现在调整职业方向吗？

小害羞熊

kenny1977 发表于 2016-1-11 17:46
很多朋友都会碰到这种情况，不单单是做人事这一块。其实，路向何处走，怎么走主要还是看你自己。
3 _5 b5 d  b* q$ K) \3 b武人学剑 ...

3 `) D. D4 r- h: k很感谢您能回复，我现在也很恐惧原地踏步，也是希望向上发展，但总觉得自己的性格不适合管理。又想尝试市场工作，市场的话还得从头开始，感觉自己被架在上面了，难于选择。向您学习，谢谢。

kenny1977

很多朋友都会碰到这种情况，不单单是做人事这一块。其实，路向何处走，怎么走主要还是看你自己。
武人学剑，先学招式，一招一式依葫芦画瓢；到一定阶段开始领悟与融合，使起剑来不再生硬，连贯流畅，指哪打哪；再到一定阶段就是创新，创出适合自己功夫，不再局限于一招一式，手中无剑，心中有剑，随心所欲。
' b1 B0 m7 H+ v3 _0 n人事也如此，刚参加工作就是学招的阶段，教什么学什么，做什么练习什么；积累到一定阶段，慢慢得心就手了，就要思考如何融会贯通了。想想为什么要这么做，怎么做才能做得更好，想这样作还缺些什么，如何补充如何完善，如何学到自己想要的东西。再历练一段时间，就该向第三个阶段冲刺了，第三阶段不再局限于人力资源，局限于一招一式。很多工作要有你的东西在里面，则不是书本上的。
8 {4 B3 b- F0 v将每份工作当做一层阶梯，你现在所做的，就是走过这层阶梯，走向更高的阶梯。别人同一层原地踏步。
我参加工作前同的经历和你差不多，从小企业的人事到主管，再到集团公司人事，人事经理；再转到中小企业做人力总监，营运总监。我举自己的例子并不是标榜自己如何，只是想叫你不要总在原地踏步，只有站在高处才能看到更多的风景。
以上希望对你有所帮助~

小害羞熊

求回复啊朋友们