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标题: 招聘渠道有效性 [打印本页]

作者: 明芳Happy 时间: 2016-1-17 11:44
标题: 招聘渠道有效性
招聘渠道有很多，有网站招聘、现场招聘会、推荐、人事外包等，
哪种招聘有效我想很多招聘方面的朋友也都了解大概的情况，只是只知道有这些渠道也不行，夸夸其谈谁都会，关键能解决问题，如何将这些渠道的作用极致化？

作者: allygu123456 时间: 2016-1-18 13:35
其实衡量招聘的有效性，夸夸其谈，谈的都是真实有效的，关键是各招聘渠道的整合。

作者: xianrui2010 时间: 2016-1-22 09:37
是言行要一致，很多招聘的方法是要放到具体的实践中去得到检验的，所以说了，就要去尝试，用什么方法！！！

作者: 红豆烧仙草 时间: 2016-1-22 16:28
渠道有没有效，要看你对目标人群的定位准不准，只有知道了目标人才的活跃位置，才能有效完成招聘目标。

所以花精力维持这样的招聘渠道才能让渠道真的有效。

作者: 木槿花萌萌 时间: 2016-1-25 11:52
不同职位不同渠道

作者: rencai11 时间: 2016-11-15 17:01
网络招聘可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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