加班涉及的几个问题的讨论？

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

　　本期答复时间为2016年1月19日至２月2日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
# m" H$ Y2 ?+ a7 ]- |6 q　　请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

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兰泉拷问HR（二十七）

加班涉及的几个问题的讨论？

　　　日常在顾问单位涉及的劳资问题中最多的是加班问题，一方面是有的公司在加班流程上存在问题，另一方面更多的是很多HR对加班的性质认定不清晰，本期将这类问题一一列举，让大家谈谈自己的想法，介绍各自公司的操作办法供大家参考。

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/ n" u8 M/ p0 c% L5 e: w) U& K

　　兰泉提问：

　　１、什么是加班？加班主要分为几种情况？

7 C% q; `" _  N: E! E

　　２、加班流程你认为比较合理的方式及程序？

　　３、加班工资的基数标准？公司统一按最低工资标准核定加班工资基数有什么弊端？

　　４、申报特殊工时制对缓解加班的影响有多大？

　　５、日常HR做加班工资应注意那些问题？

steel1051

虾谈 发表于 2016-1-22 10:03
4 Y1 D9 |  U& G; L/ Q１、什么是加班？加班主要分为几种情况？
1）劳动法第三十六条规定：  国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

. d9 r  s2 {$ S/ y３、加班工资的基数标准？公司统一按最低工资标准核定加班工资基数有什么弊端？
0 Q9 _+ C$ F# @4 R加班工资基数标准应为员工的全额工资，若以最低工资标准核定加班工资基数，员工可以根据劳动合同法第三十八条第二项（未及时足额支付劳动报酬的）规定与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
如果说公司签有集体劳动合同（与工会）并告知员工，约定加班工资基数标准以最低工资标准核定，则可以规避此问题。

jingxilove

学习学习！

wbaoba_0

miantianHR123 发表于 2016-1-22 11:03
% a6 r3 _2 L) ]" e+ b( f2 O  Y根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的， ...

8 W. ~1 L  L" @1 x# @/ d非常详细，谢谢！

兰泉

啊哒嘀 发表于 2016-1-21 10:38
* d. V0 ^% X# r$ W* T我们公司加班很简单就是按倒休来计算即可，所以好像目前还没有什么纠纷，不过也存在问题，有的同事在单位不 ...

公司的制度是关键！

ly166

加班反正常识性问题，多少工资这些点大家都知道，也不说了。
6 J2 Q( D3 B4 g就是有很多不规范的企业，往往不注意36小时这个时限，超过这个部分的加班是不可以的。（除非企业申请了什么不定时工作制，可以剑走偏锋）。
一般来说我们的处理方法，超过这个时间就给调休。
/ E, I. h, A+ [: M' p( f

wbaoba_0

现在公司部分人员执行的是计件工资：基本工资+计件工资
请各位讨论一下，计件员工超过的工时要不要算加班？如果算，加班费如何计算？

小花雨

出来看看，哈哈

懒猫琪琪

虾谈 发表于 2016-1-22 10:03
" G# w1 t! Z$ [1 Y; g  j" k5 K１、什么是加班？加班主要分为几种情况？
# N, k& p$ Y% y$ G. g" }1）劳动法第三十六条规定：  国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

感谢精彩分享

虾谈

１、什么是加班？加班主要分为几种情况？
- J! w! z# V9 y4 }/ ?! I1）劳动法第三十六条规定：  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  标准工时制超出这个时间的应该算加班。
2）加班分3种情况，劳动法第四十四条规定了不同情况应支付的工资报酬：  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4 C7 W1 ]9 _+ l: P: E, v（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
7 W' u* o: ~6 m9 J% F- D; X（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
8 c9 o$ j3 Y, c! s, `% O- M, R（三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

% W8 ?% O2 G) k2 o) J8 ]/ b4 z+ c; A２、加班流程你认为比较合理的方式及程序？
加班流程要员工与公司的申请与审批，不能单方面随意加班。
$ g. x# P$ I; E; L0 V% d- Z# t
３、加班工资的基数标准？公司统一按最低工资标准核定加班工资基数有什么弊端？
加班工资基数标准应为员工的全额工资，若以最低工资标准核定加班工资基数，员工可以根据劳动合同法第三十八条第二项（未及时足额支付劳动报酬的）规定与单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

4 E2 ?7 @6 s- y% J４、申报特殊工时制对缓解加班的影响有多大？
# u6 F/ q: F5 K1 \0 d特殊工时制分为综合工时制、不定时工作制。
+ y' r/ u, b$ [1）综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2）不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
( b* U3 W  G. R( y4 T经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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５、日常HR做加班工资应注意哪些问题？
: [! X' N% Z# D& D2 k1）做好加班申请与审批的程序管理。
- E: Z8 b# X0 A! G5 A/ c, j2）按全额工资为基数支付加班工资。
3）注意不同工时制计算加班工资规定不同。

钱钱-91

加班应该是说在员工超出8小时工作后工作的时间，平时加班是1.5倍  周末是2倍  节假日是3倍，但是好多公司都没有按这个来吧，一般都是自己定了个周末加班补贴多少，节假日加班补贴多少，申报了特殊工时制就可以根据企业具体情况来设定上班时间，这也是很多公司不执行双休的，反正就觉得加班问题说大不大，说小不小，虽然是HR但是还是觉得劳动者的权益有点受损，加班怎么算都是公司定了，只要没人去告，公司也就不管。我也不知道我在说什么了，只是想到什么就说了， 嘿嘿，见笑了。