你还在发愁如何制定员工生日福利吗？（转载）

叮叮2015

　　员工福利规划是公司薪酬战略的一个组成部分，是公司结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析。员工福利是公司吸引、激励员工的人力资源管理事务，我们用“贴心”福利，是人文关怀的一种载体，可以体现公司对员工的感情投入，让员工有归属感。

　　考勤制度是人力资源人员最关心的大事，过去的指纹打卡让早晨签到的员工头疼不已，于是wifi考勤的叮咚签到才应运而生。

　　给员工过生日同样是HR要操心的大事，也是最花费心思的一件事，从员工生日活动到送给员工的生日礼物都需要精心筹备，在员工生日那天如何给员工最大的惊喜呢？大多数公司就是给员工订蛋糕然后和同事一起分享蛋糕就草草结束了，公司花了资源按时效果不是特别好。根据多年的企业礼品服务经验，为企业推荐最合适的员工生日活动方案，解决企业送员工生日礼物的难题，让员工体会一种被重视和被关怀的感觉，充分激发员工工作热情和对企业的情感。

　　举办月度员工生日party活动，是为了进一步栓心留人，凝心聚力，使广大员工真正地融入集体大家庭中，以酒店为家。提升员工对企业的认同感和归宿感。

　　具体流程：

　　一、伴奏音乐起，主持人开场。

　　二、公司领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对过生日员工的祝福。

　　三、摆上大蛋糕、关灯、一起唱生日歌。

　　四、煸情环节，寿星和大家分享自己在过去生活的××年中，最让自己感动的一件事。（背景配乐）

　　五、人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》。

　　六、大家分享蛋糕。

　　七、结束（背景音乐）

thomsan

我们单位还是集中在生日蛋糕上，现在经济形势不景气，每月的蛋糕数不多，各部门如果全员参加生日会，开销太大，只是过生日的一些，大家彼此不熟悉，搞生日会在我们单位行不通