[原创] 员工岗位调动，薪资是否即时变动？

心心尘

我下属一位员工A因为工作表现突出，适逢公司另外一位资深员工B离职，公司将B工作完全转交于A，我遂向公司申请给予A薪资调整，但老板答复这样可能会形成一种不良文化，建议不要员工一有工作变动就直接表现为薪资变化。 请大家谈谈各自的观点。谢谢

seiko

观察，再酌情对薪酬进行调整。

青草地00

先试用几个月，根据考核结果定薪

石蛋

岗变薪变，除非你不能胜任此工作。[em01]

全Q通

[quote]以下是引用嘟嘟熊在2005-11-28 9:18:31的发言 根据岗位要求，给一定时间的试用期，试用结束再给予考核。合格调薪。 **************[/quote] 同意上观点，我们单位也是这样！

嘟嘟熊

根据岗位要求，给一定时间的试用期，试用结束再给予考核。合格调薪。

wind0998

我的观点是,先观察一段时间,看看这位新同志的工作表现,最重要是看他的人品,涨薪一定要慎重,要知道涨薪容易降薪难呀.

wangzirui

这要具体情况，具体定同时要考虑以前的做法！ 我认为和现在所实施的方法是：如Ｂ岗位比原岗位的薪资高，原岗位工资就做顶岗期工资，但其他与工作有必要联系的相关补贴和费用参照Ｂ岗位级别（电话补贴、接待费等等）。等到顶岗期过考核之后，其合适Ｂ岗位，在按公司的规定定级定薪！

焰火

应该先用试用的方式进行调整，如果一下子调上去，不但人力资源部有压力，员工本人也有压力。如果B岗位试用期工资比现在工资高，就按试用工资额走，如果试用期工资不如现工资高，就不变动，待试用考核后再进行调薪，对大家都有个交待。人力资源部做事得把理讲的通才行，对吧？

飘一族

岗位变动之后，A原来的薪酬先不动，看其工作表现后再定。也就是说给予一定的试用期，但这个试用期可按A在多长时间能胜任B的岗位后再进行调整~~~