关于年假的疑问

外人道

公司新管理规定中，关于年假的规定；

带薪年假

（一） 员工转正后可享受当年年假，即5个工作日/每自然年，工作每增加一年假期增加一个工作日，但最长假期不超过15个工作日；

（二） 员工转正后即可享受年假，当年的年假须在自然年内休完，逾期作废；原则上来说，初始年的5个工作日的年假不可以提前一次修完，从转正日算起，平均每月可以休0.5个工作日，每位员工的年假=0.5日*转正后自然年剩余月份；

（三） 离职员工的年假按照当年的服务月份数按比例享受，计算不够的，按照事假扣工资；

（四） 带薪年假申请最小单位为0.5天；

（五） 下列情况不享受带薪年休假：

1、 当年请事（病）假累计超过20天；

2、 当年请产假超过90天。

（六） 员工在申请年休假时，不得与法定公休假（春节、国庆节）一起请休假。

6 W& w; L7 V: q, z现在遇到一个问题，想问下怎么解决：
     某员工15年11月转正，12月享受0.5天年假，那么16年1月开始重新计算年假。
* c# h  @( w1 k     员工认为，年假按照自然年计算，那么16年就有6天的年假，想要在2月一次性休完。
* d  n) `" [& h, F9 h3 Y     人事认为，转正之后其实只工作了1个月，还够不上满一年增加一天，所以只有5天，加上是初始年，所以不能一次性休完。
      

yiyong5460

感谢分享Q

涤除玄览

未修完年假可以补工资，同法定假期3倍工资

kikikl

我们公司没有年假

笨笨小小

国务院有休假的规定

meng1

我们也是，年满一年

wensister

1.年假如果按国家规定来，是需要结合其本人参加工作的年限来计算，
2.如果依照公司规定，满一年就享有增加一天的，就可以让其休6天（除非把公司关于年假的时间约定为入公司满1整年），

HR剑客

小xiaoHR 发表于 2016-1-26 14:55
如果按照国家法律走就很清晰，这个是属于公司层面上有变动的，自行规范清楚就行。
分享在网上看到的几个有 ...

: O3 q/ m" G8 @4 t  C0 b新入职员工当年度可享受年休假的条件为：连续工作满一年（强调的是“连续”，无论是否在本单位）即可享有
2 X" ?/ N4 v- ?: Y新入职员工当年度可享受年休假天数计算公式：
5 w7 W( D; T) ^5 G9 z入职当年度年休假天数=累计工作年限对应应享受年休假天数*（当年度在本公司服务天数/365）。

lisongzhao

有点意思

河南行动学习

这福利挺好的呀