[转载] 看来找工作去中小企业也是不错的选择

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中国企业联合会企业管理宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨先生，人力资源专家、华夏基石董事长、中国人民大学劳动人事学院教授彭锋先生，人力资源专家、北大光华管理学院教授张志学先生，人力资源专家、中华英才网总裁张建国先生，以及部分知名企业负责人在研讨会中对中国中小企业HR问题发表了精彩的演讲。他们在探讨中认为，随着中国经济全球化、市场化进程的不断加速，作为中国经济的生力军——广大中小企业，在高速成长的过程中，日益感受到了人才的瓶颈。由于企业规模小、成长快、专业能力不足等原因，尽管花费了大量的人力、财力，不断尝试招聘会、报纸、网聘广告、熟人推荐等多种形式，还是感觉找人难、招对难、吸引难、留住难、用好难等难题不断。

        针对中国中小企业发展现状和人才市场现状，如何为中小企业HR种种问题突围，与会来宾和专家都发表了自己的深度见解和看法。形成共识的是，无论企业还是人才机构，从自己的领域实现专业化的运作，如岗位、薪资的定义、企业HR需求和计划的制定和实施；人才机构如何理解和提高企业的招聘行为，并为之提供专业化高质量的服务，如人力资源规划、岗位表述、招聘信息发布、筛选简历、面试、录用、签署劳动合同等一系列的行为和环节，如何专业化运行，这才是最终的解决方案。

        中华英才网，针对中国中小企业推出的——“英才招聘宝”，是国内第一个以中小企业招聘需求和特征为导向的网聘产品，突破了传统网络招聘行业简单的职位发布和单纯的简历查询模式，通过在招聘的每个环节提供专业人力资源指导服务，让中小企业提高招聘质量、降低招聘成本，强力提升中小企业的招聘效果，获得了高度评价，被认为是解决中小企业招聘的专业解决方案。

wqq1250398

是呀

小橙子心

恩，中小企业的发展空间会很大呢！如果是和公司共同发展的，等公司变成大企业的时候，可就是元老级人物啦！！！[em01][em01][em01]

寻觅8284

顶了

金圣

赞同，目前国内的所谓大型企业大多是大型国有企业，要么有国家政府作后台，有么是强大的地方政府在作后台。这些企业大多市场活力，管理上比较老套，人际关系复杂，不具有新时代企业的活力和创新意识。而中小企业的创业者往往为年轻、深谙现代市场经济规律、有优秀的管理方法，所以这些中小企业有很好的发展空间。

小-旋-风

累了
就休息一下
多多得总结经验教训

小-旋-风

希望大家都能找到一份诚心如意得工作

小-旋-风

顶了

小-旋-风

其实在哪里工作都一样得
都是给人家打工
都要努力呀