[原创] 关注员工的心理健康,人力资源该如何下手?

young_z1982

心理健康的员工工作的热情和效率往往会更高.所以作为人力资源工作者应该注意员工的心理健康,但是从何下手? + a' W3 }7 S" w" G/ a9 X 前一阶段，我们公司的财务经理爆发了，动脚去“飞踹”女会计，还好没有打到，但是她令全场震惊，作为女同志也能如此肯定是长时间受到某种压抑阿，平时她就很少与人交流，也许长时间的心理障碍终于爆发了吧。 0 }9 h0 U" o3 t% e9 Q5 b) z所以我们接下来在招聘的时候，总是要先进行心理测试，做一些选择题来看看有没有心理疾病什么的，但是还不知道效果怎么样。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-27 19:34:47编辑过此帖。[/EDIT]

young_z1982

我们公司最近在招收员工的时候通常进行一次心理测试题的考核，效果怎样还不知道呢 。

联华

是的，我认同楼上所讲。 我这里也有几个员工。对那些员工应怎样去考核他们？

young_z1982

员工的心理健康一部分也要看他的Eq的高低，是否能够适时的控制自己的情绪。

摩尔使命

是企业员工心理健康，也是每个求职打工的职员，不论低级、高级打工者均面临的问题，其实我们平时更应该自己多关心自己一点，有个倾诉的渠道，也不见得在公司。[em32]

young_z1982

能够控制自己的人可以说是正常的，但是在某些特定的环境下，人员的心理疾病就会凸现出来，比如某些外在的行为其实是通过内心的某一个角落引发的。 3 N' g' s% M0 h2 |) ]1 X/ ] 防止员工的某些不正当行为心理教育也是很必要的。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-30 11:49:42编辑过此帖。[/EDIT]

我有我阳光

每个人都有心理伤痕,要学会控制而已.

土豆点点

各直线主管关注下属员工心理状况,人力资源部门协助解决心理辅导.在企业日常的活动中可以安排释放压力的一些培训、活动等

allan_cai

HR工作者必须具备心理学的一些知识,还有日常工作的积累.对于重要核心员工还是以心理疏导为主,普通员工还是在适当的时候.....

young_z1982

前一阶段，我们公司的财务经理爆发了，动脚去“飞踹”女会计，还好没有打到，但是她令全场震惊，作为女同志也能如此肯定是长时间受到某种压抑阿，平时她就很少与人交流，也许长时间的心理障碍终于爆发了吧。 , W: Z9 a- K* I所以我们接下来在招聘的时候，总是要先进行心理测试，做一些选择题来看看有没有心理疾病什么的，但是还不知道效果怎么样。[EDIT]用户“young_z1982”于2005-11-27 19:31:01编辑过此帖。[/EDIT]