[转载] 现在起开始向年底的加薪冲刺

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阿翔在某外资企业财务部工作了两年，最近为跳槽伤透了脑筋。原来，在去年这个时候，一家规模、实力相当的外资企业找到了他，开出高薪希望他能投其麾下。阿翔却犹豫了，因为他如果在年底能得到加薪的话，薪水比其开价还高一点。在跳与不跳犹豫之间，这个职位就被他人抢先占得。而那家公司发展迅猛，无论业绩还是员工薪资福利很快成为该行业的领头羊，这时阿翔也并未获得意料之中的加薪，非常懊悔。 ) J8 ?7 }2 `3 T( | 每年的年末或年初都是各个企业给员工加薪和发红包的时候，因此很多人都是到了年末的时候才关注自身是否能加薪，才去凭感觉做出判断。其实在每年的年中，每个企业都会阶段性地回顾、审核员工工作绩效。 E. N( @1 B) @ O6 r2 m 0 y* D% s% V+ u$ O1 ? 如何向年底的加薪冲刺？ q8 E7 y4 o. h - E: r! c! }, @7 [( g. O+ W1 G 如果有加薪的可能性，作为员工自己，就需要在现在仔细地审核自身，不够理想的地方要尽快改善。要突出自身的表现，加强和主管的沟通，理顺和同事的关系，毕竟加薪很大程度取决于主管的态度和同事们的看法。阿翔的情况就是一个典型，在企业属于表现较为勤奋的，但是自身性格比较内向，和同事交流不是很多，和上司之间的沟通更是很少。虽然他的工作成绩不错，可是上司却知道的寥寥。但阿翔并没有意识到自己在上司和同事眼中的形象，加薪当然也就不能如他设想的那样到来。 & M) q- [ T8 z; D 但如果发现在加薪的问题上有着不可调和的问题的，那就要抓紧时间跳槽，否则就不易赶上年终加薪与发红包的机会。不可调和的状况通常有两种情况： , E- H7 {7 e+ t " t M' I* c) I$ y 一是企业的业绩整体下滑，或是在行业内整体的竞争力受损，或是未来前景不明朗、公司管理混乱。这些企业为了维持运营成本，裁人还来不及呢？给员工加薪的可能性是可想而知的。 3 d# c1 q# u+ {/ R) C. k 二是企业的管理是教条式的，年底加薪基本上不可能，即使加薪也是象征意义的。这些企业属于在员工福利薪酬方面较吝啬的，而且没有挽留优秀员工的意识。在这种企业，呆下去薪情不会变好，跳槽的事情自然而然就该摆到日程表上了。 & i/ z% v D9 q3 \ 此时跳槽，必须做好对新公司的分析，确定的确比现在的公司好，再跳也不迟。 职业顾问指出：分析公司的发展前景，应主要从如下几方面入手： ) C* c4 A9 t2 P* h 3 ?6 i+ X3 k1 G2 N m4 m, c1 U 公司的实力、背景、发展潜力；公司发展方向、市场空间；公司的企业文化、培训机会。 Q. f$ {! _9 Y- R2 m9 S 今年，很多行业或者职位受到种种冲击，例如SARS对某些行业的影响、某些初级岗位受到就业人数增加的冲击，因而2003年底到2004年初的加薪形式不容乐观。在今年这个就业小年，“炒”单位鱿鱼一定要仔细斟酌。 + R7 U% A- r! U9 a8 u+ M' J, k 专家提醒职业人士，要好好利用8月以后的下半年，为自己争取一个好的薪情：年底加薪不是年底的事情，必须未雨绸缪。期中考试的成绩单已经出来了，你还有半年的调整时间，加把劲吧，否则到年底的时候只能束手无策。

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在原单位刚得到提升,别的单位就投来了橄榄枝,但是开出的条件却是鸡肋,食之无味,弃之可惜,唯一的好处就是去了这家公司手上就有兵了,可是新环境能不能做稳这个位置还是个未知数,真是两难啊!