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HR经理教你学会调薪

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粉色羽绒服    

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2005-11-25 14:39:00 |只看该作者 |正序浏览
岁末年初都是公司最忙的时候，人力资源部也不例外。Thelma是一家上市公司的人力资源经理，到这家公司也大半年了。虽说是个上市公司，但是人力资源管理还停留在人事管理层面，连人力资源部也是Thelma来之后才组建的，原来只是在办公室里边有2个人力资源的专员，算算工资，管管劳动合同，做做保险。经过大半年的努力，Thelma终于把人力资源的基础工作和整体框架搭建起来了，最忙的时间也来了。年终的考核终于告一个段落了，Thelma马不停蹄地开始今年的人力资源预算、人力资源规划以及具体的人员配置计划、人员培训计划、年度调薪计划等工作。来看看Thelma怎么做年度调薪吧： 　　Thelma拿着咨询公司提供的年度薪酬数据与公司的薪酬水平进行比较，一大堆的数据看得Thelma眼花缭乱，准备到公司的茶水间透透气。 　　还没有到茶水间，就听到几个同事的议论：“今年我们部门的业绩挺不错的，除了年底奖金，2005年的薪酬也应该有比较大的提高吧。”另一个声音马上接上：“那可不一定，好像公司今年整体的业绩并没有完成，谁知道今年能不能调薪呢，估计调薪的话也没有多大幅度吧。”去年刚买房的小张叫嚷到：“可千万别，今年物价涨成这个样子了，银行利率也调高了，我现在每个月按揭要多交200多元呢，不涨薪的话生活压力大啊。”研发部的小孙说：“听说我们部门有几个人正在和猎头谈呢，感觉我们公司的薪酬没有什么竞争力啊。” 　　Thelma叹了一口气，看来关于调薪的方案还得赶紧做出来和公司高层汇报，否则时间越长，员工的猜测更多，而且一季度又是员工跳槽的高峰，可不能因为调薪晚了导致骨干员工的流失啊。 　　第二天，Thelma召集了人力资源部的人员就年度调薪进行了专题会议。负责薪酬考核的Amy拿出准备好的材料首先对公司的薪酬和考核情况进行了汇报： [IMG]http://www.chinahrd.net/img/20050314/1.jpg[/IMG][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-11-25 14:41:43编辑过此帖。[/EDIT]
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撒洒姐~ 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-24 15:20:04 |只看该作者
谢谢分享·
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rouwanzi    

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发表于 2012-7-29 16:09:07 |只看该作者
学习啦，支持
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qu7758521    

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发表于 2012-7-29 15:52:55 |只看该作者
这个帖子都4年了啊
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chenchuangjian    

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发表于 2012-7-25 20:37:14 |只看该作者
不错啊，谢谢分享
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lanbai117    

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发表于 2012-7-23 16:02:45 |只看该作者
学习了
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xiaoxiao311    

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发表于 2012-7-22 15:04:55 |只看该作者
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sherryPY    

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发表于 2012-6-7 15:26:12 |只看该作者
谢谢分享，排版如果再好点就好了
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myhr52    

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发表于 2012-6-7 15:00:58 |只看该作者
支持一下
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发表于 2012-2-6 13:56:30 |只看该作者
学习了，但是好像只是一个框架，还有内容么
平静
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