设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > [原创] 如何对参加外派培训的员工进行考核 ...
返回列表 发新帖
查看: 1849|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何对参加外派培训的员工进行考核

[复制链接]
缇萦    

2

主题

4

听众

111

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-10-17
最后登录
2008-11-19
积分
111
精华
0
主题
2
帖子
74
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-11-29 14:41:00 |只看该作者 |正序浏览
公司经常会外派员工出去参加技术、项目管理或是在职等培训，每次培训前，我会将培训的签到表以及外派评估表让他们带出去，并要求培训组织单位填写完毕带回。但是到最后，总是成了形式。请教：各位hr同行是如何做此项工作的啊？
回复

使用道具 举报

tomath    

5

主题

4

听众

19

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-11-14
最后登录
2007-8-23
积分
19
精华
0
主题
5
帖子
39
沙发
发表于 2005-11-30 16:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何对参加外派培训的员工进行考核

外派员工出去参加培训的，回到公司后要求他们对公司内部进行一个培训。培训时间可以为原来的1/2进行，就是说你在外面接受6小时的培训，那么你回来后要做3小时的内部培训。或许这也是效果检测的一个方面吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册