[原创] 评理：工伤与基金交纳？

心与信

我司人员稳定通常是购买半年为一次运用。本年遇社会保险实际操作改用网络操作，所以延误购买期间。（在改革期间，公司从未收到任何相关部门提示） 3 M( s* Q( b9 l* W9 H8 C 但是本司在9月29日前去办理，办事员指出有一份《网站电子申请表》未有法人签署。不给予办理。接着就是10月黄金周 10月8日正式拿到社保站提供的电脑密码，9号早申请成功。而且社会保险站追交本司在7、8、9月份的保险金，但是10月2日我司一名操作员受伤，社保却不给予受理。 请问；企业参保，原本就是分担企业风险，现非为企业一方责任，社保站就没有责任吗？ 请大家评一评，难道他们这样做对吗？

心与信

非常感谢二位楼兄的赐教，对于二位的疑问给予回答： 1）本司从开厂至今一直是购半年制的形式。 / [4 M$ o% E! Y" I- `, \! y2）由于我司属于家具行业，所以对于工伤保险购是员工到岗的第一时间购买。 3）我司在9月（在没有接到任何改革之前）前往社保站购保，但社保站给予拒绝，要求网上办理。我相信只要是工伤保险专员都非常清楚，办理网上业务是否需要时间呢？况且，还需要公章及法人代表签署。所以我一直不服从社保站办事员解说。（人民公仆只是过去时态呢？）我承认在我司负次要责任，但是是主要责任还是在于社保。 4）7-9月的保险金，我们是在当天就已经办理。 5 Q6 r# R! \0 N3 m6 d; @$ {不服、不服？？

xiping123

我认为要弄清几个问题: 1.贵司的操作员工有无购买工伤保险?如有,那是何时购买的工伤保险? 2.真正的原因是否是社保局导致的吗?如是,可以收集相关资料. 0 A7 v7 l: X9 R+ ^5 M# |3.贵司的购买社保方法存在很大的弊端,个人认为,在新员工入职一周后便应该购买.[EDIT]用户“xiping123”于2005-12-1 18:54:19编辑过此帖。[/EDIT]

rosyhk

如果以前一直都办理没有欠缴，后来是因为社保改建电子网络没有及时办理的话（收集一下他们发的通告之类的文件），社保没有理由拒绝办理赔偿手续 9 R9 l$ m+ ]3 l) \+ W7 Y l; S , h- h; `- s0 X0 e2 Z5 D你们单位先办理7－9月的保险交纳手续，同时办理工伤申请，可以和社保领导多交涉。。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-12-1 16:49:17编辑过此帖。[/EDIT]