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标题: [原创] 请教:年度培训工作总体方案? [打印本页]
作者: 心随风飘零ZM    时间: 2005-12-6 13:54
标题: [原创] 请教:年度培训工作总体方案?
我是一个HR初学者,刚接手HR管理工作,还不是很清楚,请教各位,年度培训工作总体方案应该怎么写,有模板吗? . ?3 Z3 y: R6 P- k, S4 [7 h1 V 0 d/ T# @* H% h1 Z1 o' r- |1 ^谢谢!
作者: tomath    时间: 2005-12-8 21:01
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
模板你再网上找找，很多的！ 5 o" w k/ k8 J5 P, R# [' f3 v( m3 I$ K3 O3 `! ]% L+ ~1 E 你要先了解你们公司对培训的要求
作者: 天道长存    时间: 2005-12-9 12:52
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
首先要作培训调查问卷，落实培训项目并编制年度培训计划：包括项目、师资、经费、对象、培训执行主体等报公司领导批准；注意替公司节约经费啊
作者: 新心想事成    时间: 2005-12-9 14:00
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
包括：目标、队伍、计划、经费、评估等模块即可，重要是可行。
作者: 八九点管理培训研究网    时间: 2005-12-9 14:43
标题: 模版
我这里有一套模版课件，希望能对你有所帮助，不过怎么给你呢?[EDIT]用户“八九点管理培训研究网”于2005-12-9 14:47:35编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 心随风飘零ZM    时间: 2005-12-12 15:49
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
我的邮箱是zm49253793@163.com
作者: 心随风飘零ZM    时间: 2005-12-12 15:52
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
我的邮箱是： 7 c; h8 o9 e- e* a0 x6 ]zm49253793@163.com
作者: jason_bing    时间: 2005-12-12 16:46
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
网上找找很多啊
作者: 冲击力    时间: 2006-2-26 20:36
标题: RE:RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
培训作为一种奖励性措施，其计划应针对不同的对象设计不同的方案，这样既能锻炼员工，又能得到老板的采纳
作者: 迷茫者1    时间: 2006-2-27 13:48
标题: 我的心得
我也是一个培训的初学者感觉很茫然不知所措，我的心得体会就是找一些类似的东西，和自己的企业相结合，多和员工沟通这样适着做，就会有结果．[em04]
作者: 小小得月    时间: 2006-3-1 11:02
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
我是时代光华一职员，我们公司有很多管理培训的课程，如果有兴趣的话，我们可以电话沟通，然后针对你们公司的培训方向推荐一些课程给你，请电：025-86890156-603肖先生，也可以先登录我们的网站了解一下，网址：www.njtbc.com
作者: lixiangbo    时间: 2006-3-28 17:42
标题: RE:[原创] 请教:年度培训工作总体方案?
北京 公开课程*企业内训*企业在线培训管理平台* : ^# {; ^1 B6 @8 q2 v9 P9 w5 z4 K欢迎咨询。 . s0 M: u6 ~; \ {5 ?( T8 b# ~ . U! y) E# H/ t+ O9 ` Y8 S( u李向波) \+ i5 v2 {5 m3 g' [ lixiangbo@gecprogram.com 6 U% E$ A$ n3 W6 Y2 VMsn:lxb830@hotmail.com/ h# C' }7 V+ I QQ：517791198 * b, i ]: V9 [ d7 X[em44][em44][em45][em45][em28][em28] 8 ]. B: h- t5 N" l0 u+ j# T& o7 r0 s3 N- ^6 |: ?. E) P/ s 众行管理顾问公司 7 z, ~% w% u r “企业商学院”实现以下六大功能' A% m& X' U7 R8 o 7 n. l$ L% s6 T& L* b5 f, M3 Z 一、个性化的，属于企业自己的网络培训学习管理平台 5 R* ^7 O; Q5 u4 p$ I u⑴ 为每个企业提供独立访问域名，为企业打造属于自己的个性化企业商学院，如海尔的企业 4 z/ V2 \; V! K) Y4 q: L. f+ r. o$ c1 I& I8 t5 W+ \3 c 商学院域名为：http://.haier.mybschool.com+ O& ^' F2 u8 o5 k5 l+ t, y/ r% F3 T ⑵ 企业管理员可对各自独立访问域名首页进行管理和设置，显示公司的相关介绍，发布的企. ]7 i* v, Z2 M* S* ~+ K8 _ ' u' D3 A& f; n5 ?' F- h. D7 e 业相关公告等，充分体现了企业本身的文化特征。/ `8 D- q/ m5 C V* o/ H 二、丰富的在线学习课程，每年更新一百个课件0 D# a; t& c7 r9 S3 b ⑴ 包含11大类别，超过300个课件，涵概各专业领域的职业培训需求，每年增加上百个课件， ; v9 a8 j: J' ?: \: k. X% D y$ X. h' D2 w. N! x3 Q4 {$ r 保证课程的不断更新和丰富！$ S1 ~) Q3 d% r ⑵ 课程类别包括：品牌营销、优质客户服务、人力资源管理、管理技能训练、职业素质训练 3 ]6 K4 s9 `; P. |7 P+ o : v6 u" O; m, w/ z: K6 s3 q、生产管理、企业信用与风险管理、非财务人员的财务管理、销售管理人员训练、销售渠道、 # n: D; h! |" ~& F % m# e/ _+ @+ w' F销售员专业销售技巧训练、一线员工职业化训练等 , v$ ~2 c7 k9 t三、功能强大的培训管理及学习功能 4 L8 x, I3 ^, g' z3 c⑴ 帐号管理：灵活的进行学员帐号的建立，编辑与删除，并可根据每个员工的工作职务及职5 `& \1 W- A0 M$ P) g5 Y 3 J& U& K, U' x- v- ~3 ]% F业发展发向有针对性分配其所学习的课程。 , j4 m N; |8 C- z$ j⑵ 灵活的学习方式：突破传统的培训方式，打破时间和空间限制！员工培训变得灵活自主， 2 I6 W. s; C2 \9 e" K& L0 {! C5 R$ T8 l! p8 W 企业学员可以随时随地，同时登录系统通过在线或下载的方式，完成学习。( f. q' ^/ T b! [2 C5 X: E. N 四、独有的网上学习评估系统 + r6 i/ a: C1 T所有在线课程均配有专业培训顾问公司研发的二、三级评估问卷，在企业学员完成课程学习的8 H) I+ | i4 Q6 p0 T) y: L s ! C1 Q2 P' i1 W( H 同时，系统自动执行：企业学员进行二级评估考核，学员主管进行学员三级评估考核，一方面 ; Y' F9 A* \# r1 x; Z ! s' Y8 _- l w; e% A( e- Y帮助于企业学员科学的掌握培训内容，检阅培训效果，有利于企业主管全面了解下属员工的工( F2 A X: I- Y9 g 9 J) j7 u: ~: S& k, |作技能掌握状态，另一方面，有效的协助企业培训经理，量化培训结果，进行培训的记录和管 3 l0 r0 g( i2 m7 e) Q2 F ! d' h$ D1 G6 g+ K, L0 [+ C理。0 o2 H1 Z( e' j/ u/ j, K, G( @5 q- L 五、企业内部课程自主创建 0 o1 U! \0 K, t) f) a⑴ 企业管理员可根据需要创建企业内部独有课程，无论是在线学习课程，或者传统培训课程3 X( e* b" d2 |8 Z, c0 t+ i' D - {1 d5 M9 A' V) w; a，均可通过企业商学院管理系统培训计划的设定、培训过程的管理以及培训效果的统计报表生 0 K6 V! R+ ^+ i N! ?1 F9 b3 r6 Y 成。 5 E2 W& L7 {4 D" j5 P⑵ 系统同时提供给企业电子评估管理工具，可针对企业课程创建二三级评估问卷并生成相应8 O* T. o' j0 g3 Y( P: b1 ^ % a2 }9 f e0 n% `3 L/ ?培训统计报告。. j( H9 M: G2 H' x$ E' C 六、系统在线免费升级 9 t9 |/ C, d' P& R根据培训行业的发展，不断增加、提升管理功能，管理模块更趋完善；2.0版本、3.0版本相继6 b+ W& k' t& e" E/ ^6 B 9 r( q# [% d$ O9 p. A4 F! j' P 推出，无须另行安装，在线即可免费升级。9 C: a) ?' z2 j+ v9 P$ D “企业商学院”实行年费制的收费方式，一年内不限课程、不限时间、不限次数，以线反复学 5 {1 [% {) m$ b$ P; z1 d$ s; _ G5 ? ` 习，以超低的价格获得超高的价值，建立企业自己的内部商学院，实现企业高层、中层、基层 7 x* ~/ g4 C3 D, l) z/ z1 u# o/ O7 |- ~5 ]0 O$ j 的全员培训。



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