长假后员工的工作态度如果调整？

Tina^^

    春节过后上班前几天员工都未进入工作状态，玩手机抢红包。。。还有一些员工休假到期应该返回公司，但是一条短信发过来说没买到票不能按时回来上班了。大家是怎么看待这种员工的呢？真的是假期综合症还是个人工作态度问题？  大家都陆陆续续开始上班了吧，你们公司的到岗率怎么样？

Tina^^

超逸绝尘 发表于 2016-2-18 20:54
: c5 h8 Q% [" w, Z! ^$ K我还在休假中，还好，还好。

" h- d' T  G! y& S4 W休了半个月吧，真羡慕，我们公司规定节假日前后不能休假的，呜呜。。。

丙饼

Tina^^ 发表于 2016-2-17 16:19
我现在头疼的是，有些员工不会提前“请假”，喜欢临时“通知",买不到票或者大雪导致高速封路不能及时赶回 ...

' L. @* K: N. X0 Z! e8 I7 J# u7 {其实看到楼主的这个问题，我倒是觉得不像是员工的问题，是不是制度中存在漏洞，或者制度的执行力不强的问题所导致的。有事情先前不报备，到了该他的时候才说要请个假。如果不是路上真有事情耽搁了，就是员工可能由于制度的漏洞产生了惫懒心理，前面一种还好说，后面一种就比较糟糕了，所以希望楼主好好考察一下。

个人浅见，欢迎拍砖~
, ]0 L; r  B6 d3 k: ^" _' a0 [

超逸绝尘

我还在休假中，还好，还好。

evelynfei

搞一个好一点的开工仪式，发发小红包啊，做做小游戏活动啊，也许可以振奋人心呢，个人看法

学习与充电

Tina^^ 发表于 2016-2-17 16:19
, g, e3 ]' c* r) G/ }2 j: M) i( e我现在头疼的是，有些员工不会提前“请假”，喜欢临时“通知",买不到票或者大雪导致高速封路不能及时赶回 ...

# E  z5 p  L8 V6 N8 c4 s员工有义务提前告知公司其行程更改安排，但作为公司来说，不管公司休假制度有否明确关于该类去看的规定，都应该在放假通知出具同时予以重申说明相关异常情况出现弥补办法，尤其是这样的春节假期，本身不确定性因素太多，公司春节放假通知应该有该类情况发生的预判措施，比如必须提前告知假期延期，否则按照旷工或超过规定最长期限作为自动离职处理，相信真要继续回来上班的员工还是会按照流程办事的。

娟娟7890

Tina^^ 发表于 2016-2-18 09:06
9 d. h: ~+ \/ F' r4 @% P! M1 E# D我也打算建议老板明年节后发利是，不过你们是统一必须都休3天事假吗？如果有人不愿意休呢，毕竟是不带薪 ...

% c: K, J6 b9 e我们春节放假10天，其中七天法定假，三天是公司的多放假的，也是带薪的。如果年后有人请假不能按时上班，那么公司多放的三天假期就按事假计算了。

lizhaoyan

对于成长的员工还是自我约束意识性要强，所以会很快地进行工作状态。

JMZX713

刚开工，工作量小，工作压力不大也是其中的原因，开工就有项目忙着也就顾不上闲暇了。