员工擅自离岗怎么办？

Tina^^

       员工上班时间不服从主管工作安排，情绪化，擅自离开工作岗位并宣称“不干了，等着仲裁吧” ，这已经是第二次了，大家有遇到过类似的情况吗？都是怎么处理滴？给些意见吧。
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Tina^^

枫行 发表于 2016-3-4 15:32
员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

' t$ \0 c! ^$ J, X8 U2 x* T公司正在补缴，需要员工缴纳个人部分，但是员工手机无法接通，联系不上

枫行

Tina^^ 发表于 2016-2-29 20:56
4 S3 u' x7 Y: r. P' M2 \已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3 ...

员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

Tina^^

超逸绝尘 发表于 2016-3-1 15:16
按规章制度走程序。

! Z' O! O/ ~$ u* E制度刚出来，以前可能是懒散惯了，现在严加管理，有的人承受不了了

lyl5357157

Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:23
9 X) q7 S( B8 V公司规模不大，制度也不完善，元旦才制定的员工休假考勤制度，其中也明确了旷工3日以上可以无偿解雇的。 ...

' l/ a6 _( A0 Z  h既然有解答的会议记录的话，那还不如做一个培训的签到记录了，制度需要公示培训知晓之后才能有效，光写出来，不知晓是不行的

超逸绝尘

按规章制度走程序。

Tina^^

枫行 发表于 2016-2-25 15:32
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补 ...

已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3个月，转正后签合同上社保。

Tina^^

会飞行的草 发表于 2016-2-25 21:41
5 r& U" Y5 M: |3 e* ?- R从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来

9 q( s" M! M; U4 p员工手册初稿给了一个月了，领导到现在还没回复的，催了几次了，哎。。。

王包子

表示本公司就有这样的，甚至有的上着上着就走了，比如想请5天假回家，领导说太多了，顶多3天，结果……就没有结果了，人家直接回家了，搞得我们连人都找不着，好不容易找到了，人家说工资我也不要了，也不回来了，╮(╯▽╰)╭
% }0 Q$ c. q0 K: ?& Z我只想说：制度很重要，宣导很重要，培训很重要，证据很重要，事后反思也很重要，但是碰到任性的人，啥都不重要，走就走吧。

会飞行的草

yazhi999 发表于 2016-2-24 14:22
我觉得最根本的问题在于：员工何以这样做，到底是员工的问题，还是主管或者公司的问题。其次，我们再讨论处 ...

很有道理