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公司延长工作时间，不支付加班工资，是否合法？

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dolphin62    

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发表于 2016-2-25 14:46:34 |只看该作者 |正序浏览
        A公司，原安排员工每周双休，因上一年度经营业绩不佳，春节前裁了部分员工，现导致人手不足，公司在没征得员工同意的情况下，决定3月起，所有员工每周单休，薪酬维持不变，也不另外安排调休，只是将工资结构调整为：降低基本工资+32小时加班工资=原工资水平。
7 t9 x& F3 ^2 y' r      《员工手册》对工作时间的规定是：工作时间因公司所需而制定，每部门按个别工作需要，可以调整排班时间。没有明确每周上班时间。6 B. n+ G. X* W$ x% [$ V/ f( @
       想请问大家，A公司的做法及《员工手册》的规定是否合法，若不合法，员工可以通过哪些途径维护自己的权益呢？  \- b) I. k# V3 R+ ?# w- l4 I
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枫行    

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15楼
发表于 2016-3-4 15:33:32 |只看该作者
肯定是不合法的，员工可以到仲裁处举报公司
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2016-3-1 15:22:41 |只看该作者
企业也是迫不得已，都没生存空间了，拿来的钱支付工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-2-29 17:12:48 |只看该作者
一米距离 发表于 2016-2-29 16:39 / _- g& E( ^! }+ @( S
通过工会。。。- F! V/ o6 I, r
中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？
2 p& z! F3 C4 E+ O
程序正义而已
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一米距离    

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12楼
发表于 2016-2-29 16:39:23 |只看该作者
BlackWang 发表于 2016-2-25 15:06
- K% B/ N" e% J9 \% j涉及休息时间、工资待遇等方面的问题不是企业能够单方面调整的，需要通过工会与职工充分协商，并经过职工代 ...
, M1 K+ }. D, G7 P7 v
通过工会。。。: ^3 h, v+ h$ h; a7 b$ ^
中国的工会在企业里起到这样的作用了吗？
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biger0028 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-2-29 10:54:07 |只看该作者
从合理规避政策风险上讲，企业的这种做法是无可厚非的，就是在颁布的时候，要考虑必须符合法律程序才能排除风险。比如工会程序、或让每个员工签字等等。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-2-29 10:39:17 |只看该作者
这个公司的做法是正确的。点赞一下。
6 O0 @8 @* H4 S9 x( }' Y剥削的本质没有变，基本工资加32小时加班工资的做法很好。1 A2 e) @& v0 Z& R( q! j
另外，我问一个严肃的问题：假如你是人力资源负责人，董事长要求你调整工作时间，你会怎么做才能把事情做到位？这恐怕在座的几位都没想过吧？
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
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duruo521    

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发表于 2016-2-29 10:34:35 |只看该作者
不合法。
  j- T$ \. x( J" f- K, J9 g最基本的员工手册制定及内容不合法；# [. H" H3 F  N5 ]
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会飞行的草 中人网电话实名   

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发表于 2016-2-27 19:55:57 |只看该作者
肯定是不合法的，写在员工手册里面的不一定就合法了。
先做人，后做事。
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娟娟7890    

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朱彦 发表于 2016-2-26 16:25 + {+ D& v" d# }2 ~5 e
经济不景气，公司降低成本无奈之举。" l# J% F4 y$ [7 e) W% Z
降低基本工资，我老领导的公司也在做，全员降薪，不过让大家都签订了 ...

5 X" X  Z" M- H! x( t: j/ @嗯嗯，赞同
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