二孩时代，企业都开始“拒绝”女员工了？

琰

日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。


对此，一家私营企业的老板韩先生认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。这对于企业来说，压力也是非常巨大的。


小编认为，企业用人选择“性价比”更高的员工不是问题，但是要拒绝女性求职者也不是解决问题的办法。如何解决二孩开放政策对企业用人的影响是HR当前必须考虑清楚的问题。


二孩政策已成定局，它给企业用人带来了哪些方面的影响？如何应对？


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长新金属

我们公司女同事人数少，影响不是很大，所以暂未考虑此问题

诚实007

任何一个强加给企业全部承担的政策都不可能到位，企业不是福利院

蓝云today

真的无法苛责谁，现实面前双方都要做出选择

小英子1219

我们公司男女比例是1：10我们是人力资源公司  行业特殊性吧  目前招人也没强调要已婚已育，未婚未育的员工比较有冲劲，没有家庭负担，，，我们有个同事进公司一年怀孕生子，现在都在公司呆了5年了（很优秀），但是也有员工刚进公司就生子 生了孩子就走的，，主要还是看HR怎么留人吧

NBA全能

我们公司也是尽量不招女员工。实在承担不起了。

zhijie

该话题，本人持谨慎态度：
二胎政策，给企业HR多一个心眼，要多问一些问题，多一个顾虑。我就碰到一个已婚有一个女孩的员工，刚招一个月就怀上了，此后对女性持谨慎态度，能不用尽量就不用。

水若

感觉二胎政策后，女性的就业压力明显增大

琰

shaobao0512 发表于 2016-3-10 17:23
这个问题，现在确实需要引起HR重视。目前咱们企业对此思考较少，借此题目，也会组织相关议题进行探讨。
待 ...

期待以后的精彩分享。