离职员工说谎怎么处理

未未雨绸缪

      
      公司的一名员工向老板提出辞职，原因是自己生病，必须去治疗。因是私人公司，老板很人性化，建议他去治疗，工资全额发放，直到治好为止，他不同意，坚持辞职，老板同意了。该员工非常着急办离职手续，辞职当天上午老板就安排人事部门把手续给他办完了，并且特别为他考虑，打算帮他把社保继续缴纳，以方便他看病报销。下午公司人事部门接到电话，是另一家企业，调查该员工在公司情况，至此，公司发现了此员工在说谎，他不是因病辞职，而是找了新工作。

     遇到这种员工各位一般会怎么处理？

duruo521

好聚好散，员工找新工作也担心原单位不放人或者从中作梗也是情有可原，我们背调一般都只说工作起止时间和职位，其他一概不提，给双方都留些空间
  b6 |9 J* M# i- |: n  s+ I楼主的公司还继续缴纳社保，实在是人性化  非常感人
& j' h" L# L6 t建议日常文化及宣贯中，将公司这么人性化的案例多多宣传，让员工体会到公司的人情味，互相都有情互相理解了，此后这种不太愉快的案例   自然就少了

超逸绝尘

shaobao0512 发表于 2016-3-24 15:28
1 n* M! n4 ]) D: @1 t* M0 j这里面的问题是，实质是对于关键员工，核心员工如何留用的问题。
诚如案例，如果是鸡肋或者是负担，你还会 ...

- i3 F, M, o1 J: y0 o4 |我很赞同。

好学习天向上

离职时说谎的员工不多，主要是想早点离职，能够尽快入职到新的单位。人往高处走水往低处流。
2 r( v% V9 M! V+ ?( x不过慌称自己生病的人还是很少见的，一般员工生病都不愿意离职的，还想着一遍上保险一遍就医啊。所以，HR要到这种情况的时候，首先就应该分析一下员工深层次的动机。其实，说谎的员工他心里也是相当纠结的，不过，不论是善意的谎言还是真实的谎言，这种人还是给人的感觉是不诚信，下次再用就没有效果了。
% n+ Q5 ~7 I6 U( s3 K+ D. T. c离职原因也应该说得上ＨＲ和公司都能接受，才是最高明的

会飞行的草

对方公司打电话那就实话实说了，这个也谈不上处理。计较这种人其实也没什么意思。以后公司要注意点就可以了。

一只小蜗牛

其实我觉得那位员工也挺为公司着想的，辞职的理由人家都没说因为公司的舞台不大，而是拿自己的健康来说，可能也是不想伤公司的心吧。反观公司，我觉得那位老板很人性化啊，大赞。

薯条可乐君

按公司管理制度处理

水若

既然有公司做调查，那就实话实说，员工用这个方式走也是他自己的选择，公司的处理方式上也体现了人文关怀。

zzxxwjf

这种员工还是早点让他离开为好，如果继续留在公司，会影响到其他员工，不如快刀斩乱麻了……

xianrui2010

好聚好散，我觉得公司和员工做的都还是有圈有点的：
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6 v5 H) j6 X) w3 \; v  j; E员工离职撒谎，很正常，要么就是害怕公司不放人，要么就是不方便告诉去哪家公司,实质是有些公司在员工离职的时候设置各种障碍，阻碍员工的发展；
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公司能很人情的去做一些事情，有利于这批员工的回流，人往高处走，但是对于心理惦念的公司，外出2-3年后，如果可以还是愿意回公司效力的，所以离职后也可以保持很好的关系！