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[讨论] 离职员工说谎怎么处理

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发表于 2016-3-23 15:43:10 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 未未雨绸缪 于 2016-3-25 17:50 编辑   L0 A" X) P  g) B2 E! i( \! \
" R+ G7 x5 E' H; e0 B
      9 K- f. ]: g9 B
      公司的一名员工向老板提出辞职,原因是自己生病,必须去治疗。因是私人公司,老板很人性化,建议他去治疗,工资全额发放,直到治好为止,他不同意,坚持辞职,老板同意了。该员工非常着急办离职手续,辞职当天上午老板就安排人事部门把手续给他办完了,并且特别为他考虑,打算帮他把社保继续缴纳,以方便他看病报销。下午公司人事部门接到电话,是另一家企业,调查该员工在公司情况,至此,公司发现了此员工在说谎,他不是因病辞职,而是找了新工作。5 O. _# x( v9 c( E0 L# I7 m
4 w/ j5 Z% K' V
     遇到这种员工各位一般会怎么处理?
; b3 P' N) E; L, O1 q6 J
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发表于 2016-4-5 11:30:16 |只看该作者
好聚好散,员工找新工作也担心原单位不放人或者从中作梗也是情有可原,我们背调一般都只说工作起止时间和职位,其他一概不提,给双方都留些空间
  b6 |9 J* M# i- |: n  s+ I楼主的公司还继续缴纳社保,实在是人性化  非常感人
& j' h" L# L6 t建议日常文化及宣贯中,将公司这么人性化的案例多多宣传,让员工体会到公司的人情味,互相都有情互相理解了,此后这种不太愉快的案例   自然就少了
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发表于 2016-3-31 22:00:22 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-3-24 15:28
1 n* M! n4 ]) D: @1 t* M0 j这里面的问题是,实质是对于关键员工,核心员工如何留用的问题。& C* s- D' x' c! J7 |$ K; {; I8 R4 U
诚如案例,如果是鸡肋或者是负担,你还会 ...

- i3 F, M, o1 J: y0 o4 |我很赞同。
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发表于 2016-3-30 14:33:51 |只看该作者
离职时说谎的员工不多,主要是想早点离职,能够尽快入职到新的单位。人往高处走水往低处流。
2 r( v% V9 M! V+ ?( x不过慌称自己生病的人还是很少见的,一般员工生病都不愿意离职的,还想着一遍上保险一遍就医啊。所以,HR要到这种情况的时候,首先就应该分析一下员工深层次的动机。其实,说谎的员工他心里也是相当纠结的,不过,不论是善意的谎言还是真实的谎言,这种人还是给人的感觉是不诚信,下次再用就没有效果了。
% n+ Q5 ~7 I6 U( s3 K+ D. T. c离职原因也应该说得上HR和公司都能接受,才是最高明的
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发表于 2016-3-25 21:43:38 |只看该作者
对方公司打电话那就实话实说了,这个也谈不上处理。计较这种人其实也没什么意思。以后公司要注意点就可以了。
先做人,后做事。
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发表于 2016-3-25 18:58:40 |只看该作者
其实我觉得那位员工也挺为公司着想的,辞职的理由人家都没说因为公司的舞台不大,而是拿自己的健康来说,可能也是不想伤公司的心吧。反观公司,我觉得那位老板很人性化啊,大赞。
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发表于 2016-3-25 15:32:20 |只看该作者
按公司管理制度处理
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发表于 2016-3-25 15:27:26 |只看该作者
既然有公司做调查,那就实话实说,员工用这个方式走也是他自己的选择,公司的处理方式上也体现了人文关怀。
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发表于 2016-3-25 14:03:42 |只看该作者
这种员工还是早点让他离开为好,如果继续留在公司,会影响到其他员工,不如快刀斩乱麻了……
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发表于 2016-3-25 13:29:49 |只看该作者
好聚好散,我觉得公司和员工做的都还是有圈有点的:
6 v7 L: v5 A! S3 M/ R$ W, F
6 v5 H) j6 X) w3 \; v  j; E员工离职撒谎,很正常,要么就是害怕公司不放人,要么就是不方便告诉去哪家公司,实质是有些公司在员工离职的时候设置各种障碍,阻碍员工的发展;
/ E6 n8 n9 r) w/ l( n' R& |0 a- N2 Q* p1 w
公司能很人情的去做一些事情,有利于这批员工的回流,人往高处走,但是对于心理惦念的公司,外出2-3年后,如果可以还是愿意回公司效力的,所以离职后也可以保持很好的关系!
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