关于已提出离职员工又不离职如何处理

famousfu

近期接触到这样一个案例，和大家分享下，也希望有丰富经验的HR提出优秀的建议，大家互相学习学习。
# A1 i  L: G0 i8 }$ }员工A，已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；
0 \" W8 s' y/ _7 p+ z& c月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。
1 U# o3 J, b' M2 n  v
! S  X( r2 {4 X1 C, @: o( T公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢

fll7758520

现在没有任何好的办法  就只有养着
% Y! I3 n! j+ P. |% ]1 V8 _如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失
8 t; R0 f4 j$ \: e8 ]$ W没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

$ w1 @* I: E7 B$ k& e" l$ f' N* J9 Y% `在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。
如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25
( T$ f- B; j$ Q6 Z( _在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
' m& @. \" c9 e. c$ ~建议：
1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...

. I5 R4 i) m2 u$ F- X关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。
+ P1 g0 \0 C( ~7 K+ K当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。

丙饼

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
; u( x4 h8 `9 r& \5 p- t4 M/ z我给楼主的问题在增加点难度：
8 F1 D8 M. X' W- G- ?同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

- q/ L9 ^' q6 \' D) b那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？

gina0308

前来学习经验

琪琪2015

肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效

leonst

1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。
  o' t1 q/ R, s2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。
3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10
1 S7 I6 a8 ^2 p* K+ n( a" l, w+ q/ }当下，只能这么做
4 B7 z. _$ Y: U5 S6 Y1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。

感谢shaobao总精彩分享啊

shaobao0512

当下，只能这么做
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
( F  K# O3 a+ E6 c+ G2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”
4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐