关于已提出离职员工又不离职如何处理

famousfu

近期接触到这样一个案例，和大家分享下，也希望有丰富经验的HR提出优秀的建议，大家互相学习学习。
& I) V  I: t  R# D& Q5 c3 X员工A，已婚，在公司上班已有1年，近期跟HR和上级提出离职意向，以面谈和电话沟通形式表达意向，无书面材料，计划月底离职，并一直未提交书面材料，人事部门也催要过，均以各种理由推脱月底即办手续；
/ Z; i3 N' a; ^( y, _月底，突然又查出怀孕，并提出请假保胎，实质性工作已基本没做了。

5 k0 ~4 J! S6 I" l8 A  C公司想和员工解除劳动关系，但又没有员工的书面呢辞职申请，员工现因怀孕也表示不愿离职，并请假保胎，导致公司应对被动。这种情况该如何处理呢

fll7758520

现在没有任何好的办法  就只有养着
% L+ [/ U- f' G8 {如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失
6 f6 ?. h. y/ D* G( e8 q- b  [没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
% }* l) i9 ?; q% q  c. \$ [+ {% z在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
1 p+ t5 z  ]2 B7 O9 Z! ?7 w0 K我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。
如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25
在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
建议：
5 `8 M% r  _( z, O4 U1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...

1 F# R* f5 k# U" i( O) j) D关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。
. q5 a+ d+ D# ?7 x# l4 G3 ]: v当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。

丙饼

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
4 p3 F. a% e; P: {) Q$ ~我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？

gina0308

前来学习经验

琪琪2015

肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效

leonst

1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。
2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。
# i, u6 ], l: C9 A4 I3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10
  H5 H( S* S  Q. z% E当下，只能这么做
/ v' y0 N& j  d5 z+ l4 D1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。

感谢shaobao总精彩分享啊

shaobao0512

当下，只能这么做
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
4 U1 t9 b$ o+ a% _& j; ^2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
2 h  l' m3 v, R+ X3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”
) z7 G  h! w+ ]' r6 v% {4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐