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[原创征文] 【征文】招聘，痛并快乐着

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好学习天向上

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电梯直达

楼主

发表于 2016-4-16 10:51:42 |只看该作者 |正序浏览

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   前两天，偶刚发完一贴：招聘，HR你做了多少无用功。看到了好多家人的讨论：被放鸽子、入职电话不接、面试不来等等。可见，同行为了招聘，着实是花了不少无用功。面对应聘者的“不良”行为，我们实属无奈 and 无耐啊！

   如果我们换位思考，站在应聘者的角度去考虑的话，我们的无用功对他们来说该如何理解呢？
   XX面试官让我等待了一个多小时才进行面试......
公司的工作时间长，待遇还没有竞争优势......
看到那个面试官我就不喜欢，一点不专业还面试我呢，我面试ta还差不多......
交通不便，公司也不提供班车，太不人性化......
住宿条件太差，那都不是人住的地方......
爷我就是不想去，不要给我打电话了，打了也不接，那根本不是人呆的地方（企业太没吸引力），咱是痛快人，合适就干不合适就走，咱们本身就没有关系......

   我们招聘讲究的是只招合适的人，想想所做的无用功也只是为找到合适ta而努力。过程是艰辛的，结果是美好的。时间追溯到16年2月份，总经理年后的用人规划就是扩大直销人员的招聘。年后我就开通了三个实力网站，发职位，一星期过后就收到了五份简历。一个一个看过，勉强有一个可以约来面谈。结果不用说了，面试都没来。这可急刹我也！老板催的紧，也不能汇报工作说收不到简历吧，大家都知道这不是借口。没办法，再和招聘会联系，反正这个时候招聘成本先放在一边。去了趟招聘会，人山人海的，发现有那么多人在找工作。一趟招聘会下来，简历是收了不少，可都是操作工的比较多。仍然没有我朝思暮想的直销。还好，就在山穷水尽之时，一个电话打来，说是想应聘销售员。简单了解情况后，约好了面试时间，沟通后反馈给领导，当天就直接入职了。就这样，合适的时间合适的人，他就出现了。而且到现在为止，该名直销员已经实现几十万的销售额，并且是老板重点培养对象。

这个招聘难免有些幸运，其实，HR老说招人就和找对象一样，合适的时候合适的人他就是出现了。缘分到了，我们就为企业找到了合适的人，缘分未到真的是花费太多的无用功。在没有找到人之前的心情，HR们都相互理解，有合适的人并且一段时间后凸显为人才，这种心情HR，你懂的。

做HR，尤其是小企业的HR，我们一直在招聘的路上行驶。抛开被放鸽子、被嫌弃、甚至是被辱骂，我们仍然坦然行之，为找到那个有缘人，痛并快乐着前行，做好无数个无用功的准备吧！fighting!

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发表于 2016-5-10 15:27:35 |只看该作者 |楼主

企业没有吸引力，作为招聘负责人真是痛苦啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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17楼

发表于 2016-4-28 10:38:53 |只看该作者

王包子发表于 2016-4-18 17:09
我自己的招聘体会是：总是感觉无心插柳时希望就来了，很用心很用心的时候最后的结果总是没人、没人、没人… ...

墨菲定律

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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16楼

发表于 2016-4-28 10:08:03 |只看该作者

让应聘者一趟一趟又一趟，我想说，你到底是多优秀的公司呀，一轮一轮的，大家时间都能很宝贵的，OK？问起待遇，连个区间都不敢说，你还想让我去？咋不上天呢？

这是我参加不少公司面试的感受！

失业中……

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15楼

发表于 2016-4-23 12:57:22 |只看该作者 |楼主

李本仁发表于 2016-4-23 08:57
我遇到的事情是这样的：老板提供的所有岗位薪酬低于拟招聘层次人群的平均薪酬水准。比如设计类岗位用6--18 ...

哎，老板总想着用低成本雇佣高素质人才，这种好事怎么可能，没办法，再这样的企业任职HR，也是累死人不落好

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李本仁

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14楼

发表于 2016-4-23 08:57:59 |只看该作者

我遇到的事情是这样的：老板提供的所有岗位薪酬低于拟招聘层次人群的平均薪酬水准。比如设计类岗位用6--18万的宽幅年薪招聘全国的高级人才，给他分析这样招不来还不听，让我突破性的开创性的开展工作？！！！然后我用一个月招来两个全国性的一般人才，用一场校招把那所学校和该省份该专业最高学府的唯二的两个硕士（专业过于冷门，一所省级最高学府一年居然就那么一个毕业的硕士）招到手，本还在洋洋得意。结果！！！！老板发话这种水平低的就不要找来浪费功夫了，下月你的工资由于主要工作未完成，扣罚全月工资。OK，我就开除企业了，大爷不伺候了。