一道退休返聘案例分析

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林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。
2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。
& Z! ^& t- b1 E/ C& f现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。

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1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？
' D: o# k3 ]9 b2、公司应该如何处理林女士的要求？
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VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-5-3 10:25
这个案子能否认定为工伤  还有待定论
   
% |" ]( t  r- o按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那 ...

9 `. r( @0 y) z! b1 I" v& {3 P* c1、是否是工伤确实有待定论，
2、退休返聘的人不是劳动关系，前面我也提过了，广东省工伤保险条例中有提及此情况：参照工伤保险待遇支付有关费用
3、你所提出的竞合，仅是医疗费用、护理费等这些费用只能请求单方，不可双赔
4、除去第3点所讲的，对于工伤待遇及交通侵权这个是都支持的，

fll7758520

VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13
非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...

* r" X  w; x6 X9 V& Z7 B
这个案子能否认定为工伤  还有待定论
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& z7 m6 ?2 |4 P9 F按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任

; i4 ]& t( |. j! r5 b7 _3 S2 K5 T另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的
还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
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VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31
- |( w% H/ v/ _$ R$ {# ^1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
2、社保补 ...

4 A. ^# Q1 N( P& C1 ]# P非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，

大华哥

个人建议公司给的费用应该列明费用项目

fll7758520

1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
) C4 K6 d' n* M- b; K) \' X2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！
4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任
5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬
) U" Q0 w, H6 X2 H  V5 n5 U
我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？
从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧

超逸绝尘

VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55
, d( G' b/ q$ F. Q0 q9 H/ f首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...

说的在理。

yangjieyu

从本例中我们应吸取的教训是：
+ K) M' i$ M( j1 q- a! i8 J: T一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；
0 V/ P2 X" U' E' q! [" z二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；
* J3 D. s- i, m- O: r+ B$ V三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；

会飞行的草

工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。