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这样辞退是合法还是违法？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2016-4-28 10:36:18 |只看该作者 |正序浏览

员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

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lilac0094

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会元

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11楼

发表于 2016-4-30 11:08:10 |只看该作者

楼主的两个问题可以一起答，员工的辞职报告没填时间那是他自已大意留空子给公司，只要公司填成完整一个月时间就可以做为呈庭证据（当然前提是员工手上没有辞退的资料），没人能证明这个时间不是员工填写的，毕竟在辞职报告上员工的签名是真实的，那么公司“员工正常离职”的主张就是合理合法的。
楼上有人说去法院，只要员工手上没有辞退的证据，可以说结果会与仲裁相同。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fll7758520

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10楼

发表于 2016-4-29 16:32:37 |只看该作者

这样的仲裁狗屁申请人继续去法院

摆平就是水平搞定就是稳定

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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湖畔细雨

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9楼

发表于 2016-4-29 16:30:42 |只看该作者 |楼主

该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持赔偿金的主张，理由是该员工有辞职报告系主动辞职，公司解除劳动关系是双方的意愿。

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fll7758520

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8楼

发表于 2016-4-29 16:18:47 |只看该作者

员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

2015年12月25日员工提交的辞职报告因公司挽留员工不予批准且员工在公司不予批准后也未就辞职不予批准一事再提出任何意见和看法视为该职工默认了公司的举措因此该职工辞职未成功双方继续保持劳动关系此辞职未果事件已翻页该辞职报告失去效力

2016年3月6日公司毫无征兆辞退职工违反了劳动合同法87条之规定如果职工申请仲裁可依据此条支付经济赔偿金并可要求一个月的代通知金

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