员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

      公司与员工约定试用期一个月，在试用期内，公司让员工签合同，但公司的合同是自制的很不规范，既不明确工资标准，也不明确工作时间（超时工作），所以该员工以合同不规范拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退，因此劳动关系延续下来。第五个月，公司辞退了该员工，该员工以未签合同主张双倍工资赔偿，法律是否支持？

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

2 \6 R/ o5 z4 H& S: a5 l0 K" j. m法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

missing39

来学习的

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

湖畔细雨

1 B! y; O& i2 E第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
. M1 Y& R8 t$ P. S9 \0 \$ J) D第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
+ F) p9 p' _5 P1 H" i- d/ Y　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
; l% L' |# q  U  w, G* f6 ~3 B+ y- B　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
5 u5 S' g1 j+ Q6 @　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4 S1 x6 C( r$ V8 d6 W/ Q/ z9 _劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
. D& p9 I9 d$ z' l  K2 I( R　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
8 j6 m3 |9 [- L% M, h" T  T( H　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
8 k5 W# l3 Y1 a1 z7 E4 F　　 （七）社会保险；
1 d3 @1 H/ i  v. e6 Q　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

湖畔细雨

劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
( m: Q; U3 x* o/ |2 v, t$ |  y第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
; p" }: Z# F3 w' v$ h  l. \+ u　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
; ?# c: i/ |' Z# V, w　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
. I# P0 @$ K, _+ z　　 （五）工作时间和休息休假；
- m- A' u; y& n$ ^8 I) ]　　 （六）劳动报酬；
1 z" h$ L) w9 {# M0 l9 y3 _2 s　　 （七）社会保险；
! M# B% H9 u: u- H4 Q( |　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9 @( B( f, T  K! y3 T　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

351304869

该员工以合同不规范拒绝签约。那如何主张双倍工资？

HR朋友特别喜欢讲道理，可知，法律是不讲道理，而是讲证据的。