员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

      公司与员工约定试用期一个月，在试用期内，公司让员工签合同，但公司的合同是自制的很不规范，既不明确工资标准，也不明确工作时间（超时工作），所以该员工以合同不规范拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退，因此劳动关系延续下来。第五个月，公司辞退了该员工，该员工以未签合同主张双倍工资赔偿，法律是否支持？
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没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

missing39

来学习的

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
! R8 ~/ P% ~% W  E! y　　 （三）劳动合同期限；
* R" W1 U' j1 G$ ^" S7 I　　 （四）工作内容和工作地点；
* P) _" `& m- g' T' H' ^% w　　 （五）工作时间和休息休假；
7 n: D; w/ V/ r- P5 z8 r! ]9 J- ~　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
$ V) _$ J" U  u　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- j, Z8 h; {- d$ C2 b4 G% y　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
& b  C* ]; c5 ~: k4 R第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
" A5 _/ F' \, t3 j+ n* I　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
5 y& h2 T) Z! ^  U  U" X　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
- N- {- w' f% p# G+ K9 |8 s4 p7 ^0 x　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
" `, P; T" o8 x6 Y7 p3 v5 G4 [　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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湖畔细雨

劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
' g* E4 I& V% U4 B第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
! t. Z4 D/ P3 N/ d" \& E, A　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
5 U4 @' K0 a% O( J- z! b　　 （七）社会保险；
1 a2 q# M, @* o9 d+ J& l　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
7 ^1 v: Q6 ]5 ~劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？
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该员工以合同不规范拒绝签约。那如何主张双倍工资？
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HR朋友特别喜欢讲道理，可知，法律是不讲道理，而是讲证据的。