遇到职场瓶颈该怎么办？

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职场人士可能都会遇到瓶颈期，即对目前工作产生了强烈的疲惫感，对企业或从事的工作存在不确定性，不知道要怎么样才能突破现状，不知道如果继续在这个公司发展有什么前景，甚至自己在公司的职位已经没办法晋升上去了等情况。遇到职场瓶颈很多人的选择是不断的跳槽，借助不同的平台寻求更大的发展，但是跳槽并不是唯一的解决方法，而且如果你没有清楚自己职业瓶颈的原因跳槽也只会更迷茫。所以今天电商猎头Kelly来分析遇到职场瓶颈是考虑跳槽还是坚持到底？
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我之前有一个关系很好的候选人A，A一毕业就来到了目前的公司，并且已经在目前的公司做了8年的销售，从一开始的创业型公司到现在行业里top10，A做出了重大的贡献，而A也从一开始的销售代表晋升为现在的销售总监，随着A在公司工作的时间他也发现了很多问题，比如老板对于公司未来更长期的规划经常置若罔闻，而且公司有家族企业性质，老板的亲戚在公司担任重要岗位，A自己感觉非常力不从心.电商猎头跟A沟通的时候A对现在的工作感觉有点厌烦，而且目前A的直接上级是老板的儿子，即总经理，A在这个公司看不到未来，基本已经没有上升的可能了，A非常纠结，想要再换另外一个工作，但是毕竟了工作了8年跟老板、公司同事、市场、产品等都是A非常熟悉的。

# }: w, Y) ~# D+ k4 \$ [$ C大多数职业经理人都会遇到这样的职业瓶颈期，电商猎头Kelly建议遇到了之后不能一味的想通过跳槽来解决问题，必须要明确自己的职业规划，电商猎头给A的建议是：如果你未来的职业规划是想成为高层管理者，而且你愿意承担更大的责任，那么你可以从现在开始就或多或少的接触一些公司的其他部门的工作，比如市场部、人事部、财务部等方面的工作，扩大自己的管辖范围；如果你的职业规划就是想一直做销售，那这种情况下你只能跳出这个企业去接触规模更大的公司的销售总监职位，这个规模更大可以是同行业，也可以是相似行业。这个职业规划也决定了你跳槽的时候的选择。

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