在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？

liou13

案例：
7 A: s# W# H/ ^/ ?& J: i# |        A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。
- c0 j! H* q1 ?( q
0 p: N) y$ o& P8 E, o. p$ f' Z问题：
: ~/ x9 K. w( W3 u; \5 W1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？
% L& ^5 R9 H: t3 l
) Y4 q' n1 K4 B- q* u2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？
         

3 n( C  |$ X% H2 j' V3 b
  v7 p3 u1 X3 k0 m7 j: A& Z9 j

飞行员2016

最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
+ R* N+ |5 R& Y4 M等员工找你再说
两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧

bunnyhuang

学习，要怎么处理？

suki3721

长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系

liou13

你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。

VivoLBJ

该员工的合同状态如何，合同期限？
当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？