办事处解散的赔偿金的争议

外人道

       因办事处经营不善，总部决定解散办事处，但是不会提前通知。4月9日公司的几位高管到达办事处，当面通知办事处的负责人解散的消息，员工们都不知情。当天下午，总部接管工作的一部分人到达办事处接手工作，员工才得知办事处即将解散。交接完毕，当场办完离职手续，离职的原因统一写成“辞职”。第二天开始收工位，清除电脑等一系列后续工作。管理层许诺会给离职员工补偿半个月工资，也签好了补偿协议，第二天打款给员工。这次解散办事处，前后两天时间，之后有员工提出，补偿金不足，要走法律程序争取权益，协商无果。
7 c9 Z" m+ m5 \3 l; i       员工认为：公司没有提前30天通知员工解散的消息，需要补偿一个月工资；按照工作年限，满一年补偿一个月工资。还需要多支付一个半月的补偿金。
" O+ P! L, V# a. G5 L6 `/ M      公司认为：不需要提前30天通知，因为本意不是解散，而是全部撤回总部而已，只是一个简单的搬家工作。只是办事处员工不愿意回到总部工作，所以辞职了。按规定，辞职是不予补偿，所以公司不需要支付那一个半月的补偿金。
      我想知道“解散”和“搬家”其实有很大区别，怎么样认定公司到底是解散还是搬家，员工能不能争取赔偿金呢？

VivoLBJ

外人道 发表于 2016-5-13 12:40
非常感谢。据我所知，办事处解散是领导口头决定，并没有任何文件。而公司的证据确实不足，我也希望公司能 ...

) R0 s8 f; s9 c0 ~  E  `正常情况下，公司在面临这样的情况下都是需要支付一定成本的，员工的去留也要有个合理的安排，不能说来个突然的决定就能够减少成本的，先和员工谈谈吧，不付出成本想解决这些事情很难，尽量好好谈谈以较少的成本解决吧

外人道

VivoLBJ 发表于 2016-5-13 10:21
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7 a5 V3 L8 q& Q4 F6 i/ O非常感谢。据我所知，办事处解散是领导口头决定，并没有任何文件。而公司的证据确实不足，我也希望公司能跟员工协商，合理处理这件事。

VivoLBJ

主要是看解除劳动合同的理由是什么，办事处经营不善，公司解散办事处，可以认为是客观情况发生重大变化，在与劳动者就劳动合同变更无法达成一致的，可以解除劳动合同，但须支付一年一个月的经济补偿金，且提前一个月通知或者额外支付一个月工资解除，“搬家”只是公司给出的理由，你么也没有给员工提供相应的岗位，也没有与员工协商变更，可能被认定为违法解除，那就是经济赔偿金。
只是公司玩了个手段，将离职员工写为辞职，但是不知道公司相关证据是否完善，如果走上法律途径，证据不完善也是要承担相应后果的