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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 求教！员工福利就得人人平等吗？
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[求助] 求教！员工福利就得人人平等吗？

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站在HR的边缘    

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楼
发表于 2016-5-17 14:02:17 |只看该作者 |正序浏览
近来公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴；技术人员按照20%的比例享受一定的津贴。政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，纷纷表示不满，说若是不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。在不满情绪的影响下，公司不得不调整了技术人员的津贴政策：按助工、工程师和高级工程师三个档次来发放。结果公司本想激励骨干员工的津贴制度变成了人人有份的大锅饭，钱花了，却没达到想要的效果。


在这里想请教大家一下：制定差异化的福利措施时如何避免员工的不满情绪？

非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年5月18日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年5月19日推荐在中人网首页头条位置。中人网家人跳跳球、sdkjrzb的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。
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我叫小黑    

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发表于 2016-5-27 10:01:53 |只看该作者
学习了。。。。。。。。。。。。
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王包子    

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发表于 2016-5-20 13:31:32 |只看该作者
一只小蜗牛 发表于 2016-5-18 13:16
基本工资买的是员工的朝九晚五，绩效工资买的是员工的工作努力程度，补贴买的是因工作原因给员工带来的不便 ...

来学习的，公司最近也在改，看了这个解释，有种顿悟的赶脚。谢谢了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xianrui2010    

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发表于 2016-5-19 10:46:33 |只看该作者
福利就是全部员工共享的呀

如果是想补贴优秀员工，可以通过绩效的方式来实现，如何判断员工优秀，总得有依据；这样考核后的奖励，更能达成
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shuijin2016051    

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发表于 2016-5-18 17:17:16 |只看该作者
我们这边都是靠做项目领取提成的，基本工资都一样的哈
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shuijin2016051    

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发表于 2016-5-18 17:16:35 |只看该作者
我们这边技术人员是靠做项目获得提成的，基本工资都是一样的
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pzhhk    

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发表于 2016-5-18 16:43:14 |只看该作者
楼上同行们分享已经很详细了。
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-5-18 15:19:49 |只看该作者
华恒智信咨询 发表于 2016-5-17 15:55
实现薪酬激励的最大化，可以从以下两点进行：
第一、薪酬模式的改变。很多企业在进行薪酬设计时把更多的侧 ...

我很赞同。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-5-18 14:49:14 |只看该作者
福利不需要人人平等，但需要有公平的机制。
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石榴_Y    

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发表于 2016-5-18 14:09:42 |只看该作者
津贴奖励不能作为日常工作激励的工具
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Gordonr    

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发表于 2016-5-18 14:06:38 |只看该作者
能者多得，要是都是一样的，当然积极性就下降了
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