收到这样的辞职申请报告，你会如何处理

cyf019

题目：辞职申请报告，内容：首先非常感谢领导对我的培养和信任，由于本人素质与年龄方面的原因，不能适应公司发展的需要，不具备胜任如此重任的条件，为了不给公司造成负面影响，更大的发挥本人特长，特郑重申请辞去*分公司经理职务，望领导批准。同时按公司要求做好业务交接工作，在新的工作岗位继续为公司创造机遇做出应有的贡献。落款年月日
! A* ]) d0 P3 R, s% W7 F: T1 d$ l
3 F8 d; q: O8 U' i- i背景是员工并未提前与公司就辞去分公司经理职务后可能任职的岗位进行过讨论。

收到这样一封辞职申请报告，你会如何处理？
7 v0 \) w' R8 t0 b- a3 |

cyf019

一只小蜗牛 发表于 2016-5-26 14:06
既然已经辞职了，那么在规定时间内办理离职的相关手续后，公司就没有法律责任，双方也就不存在劳动关系了 ...

$ a# P6 N" K1 X; q+ `不能想当然哦，我们也是持这样的观点，去仲裁，已经输了，现在刚到法院立案了。

一只小蜗牛

cyf019 发表于 2016-5-25 13:23
按劳动合同法该怎么办呢？能详细说说吗？
貌拟只有一个人参与，我还问这么多，拜托别烦我啊。哈哈。 ...

既然已经辞职了，那么在规定时间内办理离职的相关手续后，公司就没有法律责任，双方也就不存在劳动关系了。至于他在辞职报告中提出的辞职后想要在公司内转岗，公司不同意当然可以。

东邪黄老吉

我会回复他：很明显你是带着抱怨离职的。你的条件很优秀，公司也在提升，你的辞职只能说是与公司不匹配，不必想得太多。同时，离开公司后，能给公司创造机遇，固然是好，最低限度不要做损害公司声誉和形象之事。铁打的营盘，流水的兵，且行且珍惜。

小雪168

辞职又要在公司上班？那只是辞那份工作想换另一个工作吧？也就是他想调岗，先沟通找本人沟通下了解他的想法，再具体分析对策

cyf019

一只小蜗牛 发表于 2016-5-24 20:53
如果我没理解错的话时这名员工主动辞职的，而且辞了职还一厢情愿的想留在公司继续工作，当然是想换另一个 ...

7 }$ p$ e& V" f0 P9 g* m# x按劳动合同法该怎么办呢？能详细说说吗？
貌拟只有一个人参与，我还问这么多，拜托别烦我啊。哈哈。

一只小蜗牛

cyf019 发表于 2016-5-24 09:26
不留又不想花钱，有办法吗？

2 l$ @" @! d* E2 x4 ~如果我没理解错的话时这名员工主动辞职的，而且辞了职还一厢情愿的想留在公司继续工作，当然是想换另一个 岗位，不过没有提前与公司沟通过。那这个时候公司很主动啊，按劳动合同法该怎么就怎么着。

cyf019

一只小蜗牛 发表于 2016-5-23 19:25
那你们的态度是什么？留或不留

不留又不想花钱，有办法吗？

一只小蜗牛

cyf019 发表于 2016-5-23 16:25
如何预防类似事件的发生确实是一个很重要的需要解决的问题，但现在的当务之急是如何进行妥善的处理，假设 ...

那你们的态度是什么？留或不留

cyf019

一只小蜗牛 发表于 2016-5-23 13:38
& S6 n% c; F$ {( F1 E一，找到该名员工的上级主管，询问具体原因，并想好对策；二、找到员工本人，问清楚他为什么会这样做以及有 ...

如何预防类似事件的发生确实是一个很重要的需要解决的问题，但现在的当务之急是如何进行妥善的处理，假设员工已经按此提交了，并且没有更改的可能，那么如何处理更妥善呢？