员工老和我们HR对着干，怎么办？

职场大BOSS

前段时间，公司有个员工违反了公司规章制度，事情不大，也没有给公司造成什么损失。但为了保证公司制度的有效性，也为了避免其他人有样学样，HR按照公司规定对其进行了相关处罚。从这之后，该员工就老看我们HR不顺眼，觉得之前的处罚是我们故意针对他，就联合一些跟他关系好的员工跟我们HR对着干，给我们HR工作的实施造成很大困扰。
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针对这样的员工、这样的事情，HR该怎么处理比较好呢？

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% G6 i+ K% d) W6 `' y8 y) D* n+ W真的是要被逼疯了，求大神指教！！！
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超逸绝尘

上下一般齐才可以。

小猪崽

要考虑一下，是否有铁板钉钉的事实存在，是否有明文的规章制度，另外处罚是否得当，衡量好
+ p6 t  l& r  r- z  z员工有情绪也是可以理解的 但是制度不讲人情 该处理必须处理

菜鸟爱学习233

我公司也面临老员工因对完善的管理制度的不理解且不能接受导致辞职，在了解一些情况后竟有人认为公司应该为了留住员工要讨好员工。尽管我作为职场新人也认为应该是没有这种情况的，也想看评论学习下HR应该如何与员工交流

zhangjiao

学习了！

xianrui2010

能了解一下楼主是在一家多大规模的公司？这个新制度执行了多久？员工又是怎么违反了制度，受到了怎样的一个惩罚么？？？

bilidi

之前也有遇到过 ，很是头疼

Kim-Aom

只要没给单位经济造成损失，只要没耽误工作，就不必处罚奖金之类。用制度的条文去管理加上人的情谊。人管人总要出问题。