大家共同探讨：有关员工离职的话题

sdkjrzb

         随着近来经济形势的持续走低，机械制造业越来越感觉到寒流的冷冽和刺骨。在这个行业里的人们无不想方设法的想取暖的法子。这就无可避免的面对大量员工离职的现实。
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8 P& C' l$ U0 a3 _4 R0 W  e9 [$ O      在若干的离职员工中，能够按照辞职流程办理的又少之又少，多数情况下都是希望公司给予办理辞退或除名这种离职方式，因为这样他就可以在当地的人社局那里办理失业手续并领取失业金，不至于因无工作而导致社保关系断开。就是在这些辞退或除名的离职方式上，最近出了个问题，造成有十几个离职员工到劳动仲裁委员会申请仲裁并要求离职经济补偿。给后续的工作带来了很大的难处。

          想请大家讨论的是，如何让公司在防范风险的前提下又能不损害离职员工的利益？欢迎各位大虾来发表意见。

krm

根据流程办事即可。

超逸绝尘

欢迎大家多多参与讨论

rebecca_73

HR要意识到在员工主动离职的情况下，而公司不予以出具辞退或除名的证明并不影响员工的利益。如果员工有此类要求是不合理，也不合法的。HR可以从公司的制度、社保规定、法律规定来向员工解释。如果有特殊情况的员工，我们可以另想其他的方法以去处理，但是涉及制度、法规不能轻易去触犯。

Gordonr

马克一下，学习~

石榴_Y

我也想知道有什么更合理的操作办法

binfei0

论坛果然高手如云

binfei0

静观分享

sosweet_

一出事的话，老板第一个找HR