怎么解决淡季招聘难的问题？

亿猎

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随着金三银四的旺季招聘时节的过去，招聘也迎来了淡季，但仍有一些电商企业面临巨大的跨境电商人才需求问题，但是在常用招聘网站上投递简历的越来越少了，该找的也都找了，今天专业从事电商招聘的猎头公司来跟他们分析分析怎么解决跨境电商人才淡季招聘难的问题。

作为招聘团队要充分完善丰富自己的招聘渠道。现在很多公司仍然依赖着几个招聘网站，但效果不太好，这个时候就要完善丰富自己的招聘渠道综合比较各种招聘渠道的优劣势，比如人才市场虽然效果不好，但是对于宣传公司有一定的作用，还有内部推荐也是一个非常好的方式，都是招聘中低层比较好的渠道，猎头公司虽然成本高，但是对于一些高端的职位招聘还是要具体问题具体分析的，不能一巴掌拍死，另外还有一些社交网站、互联网行业论坛、脉脉、行业高峰论坛等等，这些就属于时间慢，但长期维护下来效果会挺好的，这种渠道可以在平常非淡季的时候巩固着。

另外一个非常重要的方面，从猎头公司角度来分析，招聘的职位也是一种销售，是要向求职者充分介绍公司的吸引点和亮点，以及求职者来公司之后能够获得的东西，这也是求职者充分关心的东西。

没有梦想

正面临招不到人的困境

AChau

淡季保留，旺季储备人才。人力资源规划如果做到一定程度，对于淡旺季就很有把握了。同时，不能一味的依赖招聘，要练好企业的内功（培训及培养）。有时候，当一个岗位怎么也招不到的时候，是不是要考虑一下这个岗位存在的必要性？

王包子

站着说话不腰疼的方法就是：在招聘旺季解决需求，临时招聘需求的只能依靠长久的渠道和人脉积累，否则只能抓瞎，别拍我

creamp

平时多积累点简历咯

NBA全能

淡季什么都淡，简历少，面试人也少啊