应当如何制定公司的加班制度？

绿桂桂

背景：
       公司是新成立的科技型公司，主要是做与ERP系统相关的软件以及一些硬件（公司实质上是并购了一家已成型的科技型小企业
（已成立2-3年），原本没有相应的管理制度，最近因为工作中遇到一些实质情况，需要制定一些规则）。大概了解了一下，经理的要求是：加班原则上只能安排补休，没有加班工资，亦没有相应的补贴。实质上，真正需要加班的时间不多，但为防止后期公司扩张，可能出现的加班情况，需要制定相应的规则。我原本是学习人力资源专业的，但是毕业后没有从事相关工作，HR相关的知识早就抛到脑后，因为工作原因，编制这个制度的任务就交到了我的头上，求各大神支支招！！！
       我大致看了一些文件，现在有两个问题：
1、劳动法规定：工作日加班，需支付劳动者工资的1.5倍；法定节假日工作，需支付劳动者工资的3倍；
     问题：公司只想提供补休，涉及到可能违反劳动法的规定，应当如何规避可能造成的人力资源的风险，这部份的条款应该如何规定？
2、我们公司将工资分为两部分：基本工资（当地规定的最低工资标准）+绩效工资；
     问题：劳动中规定的工资，是基本工资？还是员工每月的全部工资？如果以最低工资标准作为员工加班工资的标准乘以相应的倍数，是否可以作为加班工资，这样做是否违规？      
     具体应当如何规定，才能规避风险？求大神支支招，先谢谢大家！！！

siom

调休是比较认可的方式~

没有梦想

同意楼上“蜗牛”的说法，节假日加班，尤其法定假日加班，补休也是不合规矩的。加班工资的计算，虽然我们公司也是以最低工资做为基本工资的，但其实不合法规。要以全部的工资计算。

一只小蜗牛

1，对于补休的问题，只有工作日的加班才可以补休，像休息日，国家法定节假日的加班是要支付加班费的。否则极有可能被认定为变相实行综合计算工时制，风险比较大。综合计算工时制和不定时工时制都是需要经过劳动行政部门审批的，公司不能擅自实施。但是规定是这么规定，现实中肯定很多企业都是给调休的，毕竟人力成本是企业的大头嘛。
2，应该是以全部工资作为加班费用的支付。

羽佳Joyce

我们也是优先考虑调休。或者加班了也是按实际的小时数计算工资的。人力资源要兼顾企业和员工的利益。更多的时候要站在公司的角度上去考虑。兼顾到员工的利益，更要为企业节约人力成本吧。

绿桂桂

果冻Panda 发表于 2016-6-22 17:02
现在好多公司都说加班只调休，原因是，每个人都会有一些特殊事情处理，如果你请假是要扣工资的，但是有了这 ...

规则也是人定的 ，定个规则要考虑太多东西，感觉太麻烦了，还是说说就好了，不知道你们单位的是什么样的？

绿桂桂

超逸绝尘 发表于 2016-6-22 16:49
我们单位一般申请加班，加班后要不给加班费，要不当月调休。

其实好多直接调休的  哈哈哈

绿桂桂

超逸绝尘 发表于 2016-6-22 16:49
我们单位一般申请加班，加班后要不给加班费，要不当月调休。

我问过去一些同行，她们都说制度的东西没必要公示，直接跟员工说一下就好了，公示了就必须按照上面去执行，麻烦肯定会产生的。

果冻Panda

现在好多公司都说加班只调休，原因是，每个人都会有一些特殊事情处理，如果你请假是要扣工资的，但是有了这个调休就不会扣，属于正常休息，就等于给你加班费了一样。可是我个人还是认为最好是按照规则来，这样避免出现一些不必要的矛盾。

超逸绝尘

我们单位一般申请加班，加班后要不给加班费，要不当月调休。