[原创] 请问我公司哺乳期间员工，无视公司条例到处生事，如何处理此员工？

碧雨幽兰

我公司一女员工正值哺乳期，因其本人工作很差，在部门之间搬弄事非，使公司上下不团结，很大影响了工作。公司在准备与其谈话终止劳动合同时，被告知已怀孕，公司只好续订合同，产假后回来给其调整岗位，她本人不同意，要求将现在干得很好的人替下来，公司不同意，公司提出给她终止合同，因达不到她满意的赔偿金额（前一年她怀孕时就不停请病假，所以前12个月的工资额低），她现在就到处制造员工之间矛盾，并让公司开除她，目前我公司因她违纪给她开单子，她拒不签字，像这种情况公司如何处理？如达到公司开除她的程度，公司是否可以开除她，终止合同的赔偿金如何支付，我位于是山东济南市，请指教！谢谢！

champagne

1、不签字可以寄个特快速递 因为特快可以开一个拒签的证明（还说明拒签方式） # Q8 I) O6 I9 I: } L# q特快退回来之后不要拆封（寄之前复印一份），若上庭的话就可以提交作为证据 % y8 `5 h* j* J, ]0 ^" t; D1 D2、建立完善的奖惩制度，轻微的口头警告，在一定时限内重犯的书面警告、记过，再犯的视为严重违反劳动纪律，辞退

hr老妖

大家好: 看过你们写的东西,本人非常同情你们的遭遇.但是有一点是最重要的.能否能确定职工是否违纪;违纪的程度是否达到解除;公司是否制订过相应的规章制度来约束职工的某些行为吗?能确定的,就要看在公司处理的时候,程序是否符合法律法规规定,这是要控制好的细节. 4 h% x; N. f7 j- h1 }+ U 所以,开除或解除一位职工是需要非常谨慎的.做到符合事实情况及法律法规.

rosyhk

不签字，找个旁证，还有就是以公司文件形式公开处理 劳资纠纷，只要单位没有问题，也不用担心她去投诉，既然协商不了，就申请仲裁，没什么大不了

小橙子心

不是已经不在哺乳期内了么怎么不能开除？公司没有一个拒绝签单子的惩罚措施么？

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碧雨幽兰

首先，谢谢回复。 % z2 T4 R/ s; l, h) o 具体情况是这样：上面我写的也许不够全面，我公司按照她本人前12个月的工资情况核算的总额，公司把她前12个月的福利、效益等收入全部核算在内，但是由于她自怀孕开始就请病假，致使她本人的前12个月工资总额太低，而她却要求按照她未请病假时的工资核算，也就是2004年全年的工资，而公司是按照2005年全年工资算的，双方达不成共识，所以她不提出辞职，还放言要将公司搞乱了，公司又无法提出终止合同，造成了现在这种被动情况。 她现在凭着公司无法终止合同为依据，四处生事，造成部分员工工作情绪很差，这种挑动员工的人，公司实在无法再忍，违纪通知书并未寄出给她，而是让她本人确认和签字，她既不确认也不签字，但按照公司的规章制度她也违犯了，现在公司想做开除处理，不知可行吗？

shadow1020

唉！就是讨厌这样的女人（绝对不是歧视妇女，因为我也是女人）！我们公司有一个，也是仗着自己怀孕了，就不到公司上班。一开始还交病假条，到后来就什么请假条都没有了。还厚颜无耻的要公司给她发工资。动不动就威胁公司说要去告。 9 l3 J+ h- n3 w$ c( x! ? ; _- u9 C9 P- \" W0 }+ h0 [. m她已经旷工2个月了，按照公司规定早就该解除劳动合同了。可是就是因为她怀孕了，就可以这样来要挟公司吗？ 真是给咱们女人丢脸啊！好多公司嫌女员工麻烦也不是没有道理的。都是这些不道德的女人把全体女同胞都给害了！[em16]

hr老妖

1、她现在还在哺乳期内吗？（如果在哺乳期内，没有法律法规规定解除劳动合同的情形出现是不能够解除的） * X# }, a9 o" v4 a2、您当地的工资支付办法是如何规定的？（参照当地的工资支付办法） 最基本的操作是按照合同约定的工资来计算经济补偿金的，如果没有约定的，是按照前12个月的工资（正常出勤）来计算经济补偿金的。 如果她的确是符合解除劳动合同的情形，本人不肯签收的，你以快递形式告知其本人就行（在快递的单子上写明告知书的基本内容，如：违纪单告知书），自己复印留存。