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[求助] 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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发表于 2016-6-21 14:28:43 |只看该作者 |正序浏览
楼主所在广东地区,员工08年入职,目前第3次固定期合同即将到期,若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同,公司是否必须与之签订无固定期合同?如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同,那是否算是违法解除?是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金?- w! M1 Y, ~' u& M

; T1 l. h/ B7 r9 _' [: g主要问题就是合同已经签订3次,但公司不再续签,如果员工提出了续签无固定期劳动合同,此时是否算违法解除?, }7 q8 @7 c' Y1 ~

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小差火  算违法解除!  发表于 2016-6-22 10:54  回复

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发表于 2016-6-29 09:29:44 |只看该作者
本帖最后由 VivoLBJ 于 2016-6-29 09:32 编辑
$ `: B1 I3 k3 s# z3 }6 \! b; b
1103044005 发表于 2016-6-29 09:05
" Q: K$ a9 L6 l+ o! n. v不是提交申请的问题,而是提交申请的时间,案例中说:罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通 ...

3 l" F5 ^" Y6 H7 Z4 Z" U! s' x8 @7 b3 v& p1 G9 k! Y0 F7 Q
我觉得案例中说的时间是有问题的,你看他的合同是2013年12月31日到期,用人单位是11月26日就发了通知,然后说在用人单位发通知前劳动者没有提出,这就是个问题了,多长时间提出有效,法律也没有明确规定一个期限,就像用人单位与劳动者签订劳动合同的一个月期限一样,提出的时间应当是有一个合理期限,不能提前太多,也不能推迟太多。《广东省.....会议纪要》里面规定的是第二次固定合同期满后,劳动者提出续签无固定的,用人单位应当与其签订,这里讲的是期满之后还可以提出。+ A2 V& a8 l" V1 S  v+ C, n! I
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发表于 2016-6-29 09:06:40 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 1103044005 于 2016-6-29 09:07 编辑 % ~. v# s: K' @! [; v
公子无忧 发表于 2016-6-29 08:46
+ Z  J8 H4 x  l3 q4 Q  B! e2 X没问题啊,合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止,不签订啊。无固定 ...

" B' o/ ?: ~0 N你在上海地区?我了解的广东地区和上海还是有区别的
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发表于 2016-6-29 09:05:31 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:48 ; I  _$ M, e( ~! j. [
这个问题是有争议的,上海地区是支持连续2次固定期限后,第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后,应 ...
$ i# @6 ^" Q/ j
不是提交申请的问题,而是提交申请的时间,案例中说:罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前 ,之前看过一些案例,是说员工只要在合同到期前向企业提出申请就可以了,收到终止通知和合同到期两个时间是不一样的
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发表于 2016-6-29 08:48:06 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
1 L2 K! P4 E' d/ o  e% N帮忙看下这个案例是否有问题?员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前? h ttp://blog. ...
9 a" n9 l# z% r
这个问题是有争议的,上海地区是支持连续2次固定期限后,第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后,应当签订无固定期限劳动合同,广东地区是只要劳动者提出续签无固定,不管用人单位是否同意,都要续签无固定期限,这个案例中有一点不要遗漏,就是红色字体后面一句:“而罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前已向A农业工程学院提出签订无固定期限劳动合同”,劳动者无法提交证据证明自己向用人单位提出签订无固定期限合同,所以要求劳动者向用人单位提出是前提条件。
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发表于 2016-6-29 08:46:44 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
5 i# t8 d6 t  I帮忙看下这个案例是否有问题?员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前? h ttp://blog. ...
4 W/ P3 J- g; f" {1 o
没问题啊,合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止,不签订啊。无固定期限合同并不是永远不能解除的合同,这点一定要搞明白,签无固定期限合同和签固定期限合同一样,单位随时可以解除,补偿金的计算方式也是一样的,不因签订合同期限的长短还是无固定期限而不同,只和工作了多少年有关系
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公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02
+ }5 q8 n! T2 t4 C  r& J老板什么都懂了还要你干什么啊?

) V5 p; ~8 [/ u4 g, b$ G帮忙看下这个案例是否有问题?员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前? h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05 . N0 P. _! R$ \- P. }
违法解除支付赔偿金,标准为2N
+ f9 r0 p2 E0 N. k
帮忙看下这个案例是否有问题?员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前? h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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1103044005 发表于 2016-6-26 19:22 4 I  R4 e" D8 a' b
老板不懂,怕麻烦

, U+ f& j' b: J- P! M6 U8 n老板什么都懂了还要你干什么啊?
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发表于 2016-6-26 19:22:06 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39 0 s9 m6 L* v  x9 ^" r0 p( l# y
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊,为什么宁愿赔钱都不签呢?

* q1 i/ e8 ^% ]) c9 \老板不懂,怕麻烦
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