不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？

主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？

VivoLBJ

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1103044005 发表于 2016-6-29 09:05
% c! B4 J  g: @2 q不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通 ...

* D  L  c4 Y: e/ Z& v$ o我觉得案例中说的时间是有问题的，你看他的合同是2013年12月31日到期，用人单位是11月26日就发了通知，然后说在用人单位发通知前劳动者没有提出，这就是个问题了，多长时间提出有效，法律也没有明确规定一个期限，就像用人单位与劳动者签订劳动合同的一个月期限一样，提出的时间应当是有一个合理期限，不能提前太多，也不能推迟太多。《广东省.....会议纪要》里面规定的是第二次固定合同期满后，劳动者提出续签无固定的，用人单位应当与其签订，这里讲的是期满之后还可以提出。
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公子无忧 发表于 2016-6-29 08:46
没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定 ...

! z- x( o' x/ T6 I: g你在上海地区？我了解的广东地区和上海还是有区别的

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VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:48
这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应 ...

不是提交申请的问题，而是提交申请的时间，案例中说：罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前 ，之前看过一些案例，是说员工只要在合同到期前向企业提出申请就可以了，收到终止通知和合同到期两个时间是不一样的

VivoLBJ

1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

这个问题是有争议的，上海地区是支持连续2次固定期限后，第三次需要用人单位与劳动者达成续签合意后，应当签订无固定期限劳动合同，广东地区是只要劳动者提出续签无固定，不管用人单位是否同意，都要续签无固定期限，这个案例中有一点不要遗漏，就是红色字体后面一句：“而罗某提交的证据也不足以证明其在收到终止劳动合同通知前已向A农业工程学院提出签订无固定期限劳动合同”，劳动者无法提交证据证明自己向用人单位提出签订无固定期限合同，所以要求劳动者向用人单位提出是前提条件。

公子无忧

1103044005 发表于 2016-6-29 08:35
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog. ...

4 o2 ?9 V" w0 f7 N6 Z; y没问题啊，合同到期终止。即便是员工提前提出了 要签订无固定期限合同公司也可以终止，不签订啊。无固定期限合同并不是永远不能解除的合同，这点一定要搞明白，签无固定期限合同和签固定期限合同一样，单位随时可以解除，补偿金的计算方式也是一样的，不因签订合同期限的长短还是无固定期限而不同，只和工作了多少年有关系

1103044005

公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02
* b. a4 m  Q( o$ {老板什么都懂了还要你干什么啊？

帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html

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VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05
违法解除支付赔偿金，标准为2N

6 U& f% q& h5 t8 m) [" f帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html

公子无忧

1103044005 发表于 2016-6-26 19:22
7 U5 r. l5 q' Y# G( Q老板不懂，怕麻烦

, y7 H( E- ]4 O8 Q: X8 J老板什么都懂了还要你干什么啊？

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公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？

1 j8 o8 `  C9 L# A% {老板不懂，怕麻烦