[转载] 我国财会从业人员薪资扫描

程序猫

上海国家会计学院的中国会计视野网近日发布了《2004财会行业从业人员薪资调查分析报告》。调查显示，财会从业人员人均税前收入为3.93万元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡现象。记者对相关数据进行了整理，供财会行业从业者参考。 8 T7 @% W7 Y5 v1 c8 r1 C 　　社会保障不平衡现象明显 4 k& P" g% X3 X) s) K1 M 　　工资或底薪+年终奖是会计行业人员收入的普遍构成，但能拿到年终奖的，只占56%.只有43.8%的财会人员过节时能享受到福利。 / U: D- O' w- f; R9 }& S　　调查显示，会计从业人员享受的社会保障并不完全，且女性完全未享受社会保障的比例高于男性。 1 c0 k( R/ \ P( v# W& X, o ! A; I: \! d0 U G. G4 f　　根据学历层次划分，不同学历层次者享受的社会保障程度也不相同。中专以下学历人员享受社保最不完全，各项比例均低于其他层次人群，同时完全不享受社会保障的比例最高，达到24%.享受社会保障最完全的是本科学历人群，完全不享受社会保障的比例只占12%，是中专学历的一半。 ! m% e# O7 C6 |" F8 Y6 q　　民营企业的社会保障情况最差，无社保人员占总人数的28%；其次是集体企业，占17%；外资中港澳台外企和其他外企社保情况也不佳，无社保人员分别是11%和12%；社保情况最好的是国有企业、事业单位、欧美外企和日韩外企，无社保人员基本上在2-3%左右。 ) R! B6 |/ }) _: B J5 U4 s % L2 T+ f" W5 \' v5 j2 H　　把完全不享受社会保障的财会人员根据行业划分，发现社保情况最差的是社会服务业和批发零售餐饮业，均有超过20%的财会人员不享受任何社保。较好的是地质、水利业，国家、党政机关以及金融证券保险业，完全不享受社保的比例很低。 & z8 J9 g H/ i2 Y$ Z 　　哪些因素影响财会人员收入 　　对财会从业人员收入影响最大的依次是单位的经济效益、在单位的职业层次、所在单位的层次和所在地区的经济总体水平、拥有的会计职称。可见，外部大环境和自身努力对收入均有很大影响。 3 z" `7 U q. @8 ~$ `+ c 　　学历 / \" j+ y0 l( ~' O! \ 3 {! M$ L- B7 k" {+ E1 I; u, G　　财会人员的薪资总体上与其学历正相关，不同学历层次的群体，起薪和成长空间均不同。中专以下学历的高位数，还不到硕士学历的平均数。高位数和低位数之间的差异，大概可以看出该群体成长空间的大小。学历越低，成长空间越小，学历越高，做到高层的可能性就越大。 : h' W! l% D- n% [* U9 R 　　职称和专业资格 * Q# U% Y: U+ e: {: m* e　　会计行业资格证书众多。根据调查，平均每个财会人员拥有职业资格1.26个。国内资格证书中，高级职称和注册会计师资格对薪资影响较大。无任何资格者收入最低，起薪也最低。在只拥有一个资格的时候，注册会计师资格是最“值钱”的。 , ^9 H: k2 w1 y　　年龄 　　会计从业人员在40岁前后，收入呈现不同的趋势：之前是不断增加，40岁后略有波动。 . u0 S1 j7 t6 H1 L2 c, ] 　　40岁之前，高位数和低位数差距逐步拉大，在36-40岁的人群中，此种差距达到顶峰（28倍），说明40岁前不同年龄段的人群贫富差异在加大。 : f8 a3 R, P, k　　40-50岁之间的收入，高位数和低位数基本在20倍左右，但中位数差别不大。这个层次的人群基本上已经定型，没有什么上升空间。到50以上基本上是等待退休的年龄，此年龄层的人员由于工龄的影响，中位数和低位数均高于其他人群，收入差距最小。任何年龄层的低位数收入都不高，45岁以前的低位数均不超过1万元。 　　性别 　　男女之间的收入存在明显差异，男性的几项指标均高于女性，高位数更是高出女性33%.男性之间的高位数和低位数差异倍数更大，说明男性之间的贫富差距较女性之间悬殊。 ) {* I5 S% S; M& {) v Q, j6 N( S6 W5 g　　相同学历之间，男女差别同样存在。在不同学历层次的人群中，男性收入普遍高于女性，且不管在哪个学历层次，男性的收入差距均大于女性。另外，拥有相同资格的男性收入普遍高于女性，收入差距亦较女性悬殊。不同年龄层次的人群对比，除了50岁以上人群之外，其他所有年龄层次男性收入均高于女性。 7 `6 w$ c- F Y 0 G! y! w4 G0 A) n y　　单位的所有制性质 7 o. {4 O9 S U0 p　　所有制类型不同，企业会计从业人员工资收入差距很大。最高是外资（欧美）企业，最低是事业单位/团体及行政单位，后者平均数及中位数均不及欧美外企的一半。外企的起薪一般高于其他类型的企业，其低位数一般高于1万元，而其他类型企业低位数均不超过1万元。 t- q5 ]( u* _: N6 F4 F　　不同所有制类型的企业员工学历层次有很大区别。学历越高的人，在国有企业、欧美外企中工作的比例越高，在民营企业和港澳台外企则正好相反。中专以下人群有将近半数的人在民营企业工作，在外企中，则是在港澳台企业居多，欧美外企中比例很小，只有1%.本科和专科学历人群主要集中在民营企业和国有企业，硕士以上学历人员在国有企业中比例最大，占47%. $ |" ]% w( a K2 \ * Q0 Z0 c* g2 S$ e. _) d# g　　几乎在任何所有制类型企业中，平均收入均与学历正相关。中专以下人群在不同所有制企业平均收入都差不多。大专和本科学历人员在外企的平均收入明显高于其他所有制类型企业，且平均收入最高的均在欧美外企。硕士以上学历在不同所有制企业中平均收入差别较小，在欧美外企人员的平均收入达到15万左右，是本科平均收入的两倍。 - _, _+ W3 p/ Q5 t/ n 来源：南方网 　作者：许南欣 　发表时间：2005-12-5

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[quote]以下是引用晓玥66在2005-12-13 22:41:26的发言 o" X2 `! E1 \我了解西安一中型民企，主管会计的月薪是1600元。 **************[/quote] 8 u- p" t2 |) i这个这个……，这位主管会计的“幸福感”应该是有限度的，呵呵

晓玥66

我了解西安一中型民企，主管会计的月薪是1600元。