调查:人力资源几大模块中哪个模块你最喜欢？

lyfstella

人力资源工作一般分为如下几大具体模块：

即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工劳动关系。

每个企业的重点难点工作均有不同。总的来看，绩效管理总不尽人意，培训工作也难有起色，资源规划又形同虚设，招聘工作难常手忙脚乱，薪资福利更苦乐不均，劳动关系也困难重重。

HR童鞋们，不知您是怎么看的？今天在这里来谈谈自己对人力资源的认识，说说自己最喜欢的模块，以及你认为最难做的模块？或者您觉得从事哪个模块最有前景？各位都是从事哪个模块呢？欢迎分享您的见解啊

xianrui2010

招聘，招聘，招聘，人力资源里最考验人力的吧~

lgdhs

感觉哪个模块做好了也不容易，最有前景的是员工关系，现在制度越来越透明，争议和仲裁越来越多，做好员工关系不容易，一是政策要吃透，二是还要有处理关系的技巧，一般企业是越来越需要的。其他几个根据企业的不同时期会重要性不同，我们企业处于成熟期，干部培养是重点。

超逸绝尘

绩效鼓励与薪酬福利，关系大家的经济利益，动一发而牵全身，如履薄冰。

suiyi12

最想做招聘中的测评，但是要求太高，的继续努力啊

lyfstella

小暖yoyo 发表于 2016-6-28 13:52
一直觉得员工关系最难处理，问题也多

总有你想不到的事情发生

lyfstella

shaobao0512 发表于 2016-6-28 14:48
对内部业务开展，培训开发与绩效管理，这两项相互支撑彼此促进。做实做好，贡献巨大。
对外业务开展，招聘 ...

内部外部都能精通，太佩服了

lyfstella

jczh42_liang 发表于 2016-6-28 14:44
规划这属于大神级别的吧。个人觉得最难的是薪酬。做培训比较有钱途。我做员工关系，主要觉得劳动关系有法可 ...

毕竟有法律搁那儿，哈哈

lyfstella

sdkjrzb 发表于 2016-6-28 14:02
我是从事招聘培训工作然后走出来的，看到楼主的话题，我个人觉得讨论没有很强的方向性。为什么呢，当你进入 ...

的确是，有时候做着做着就接触到其他的事务了

shaobao0512

对内部业务开展，培训开发与绩效管理，这两项相互支撑彼此促进。做实做好，贡献巨大。
对外业务开展，招聘与员工关系。接触面广。