[原创] 女员工怀孕就可以旷工吗？请教

家在三江边

公司一女员工于今年6月怀孕，8月和9月都出具医院开的病假条，公司给其发了病假工资。但是从10月起，该员工即没有出具病假条，也没有出具事假条，就不到公司上班。现在又向公司索要工资。按照公司的相关规定，旷工超过3日就应解除劳动合同。 * @& K% W1 W$ u' r( z3 L 咨询了一些HR和律师，大家的意见大概如下： " X( B" g) R; M( u' Z) o1、怀孕本身不是一种疾病，孕妇应当要坚持上班，如其不愿，可以旷工违纪为由解除劳动关系。 + [/ p' w) Z; e! n8 L. \' ~ 2、妇女怀孕期间是不能解除劳动关系的，若违反劳动纪律，可改用其他方式进行处理，如扣发工资等 & p5 a3 X1 M: Y1 k3、怀孕期内如果严重违反劳动纪律，用人单位有权依据劳动法第25条之规定解除劳动合同，不受孕期不能解除劳动合同规定的限制。 1 _3 F8 {! m6 s# |- L1 J: W 现在很困惑，到底是可以解除劳动合同呢？还是不能解除劳动合同呢？

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hr老妖

你好: ' t! l* u" x+ u1 q8 U( L K& l# x 按照你所说,公司有规章制度明确旷工3天可以解除双方的劳动合同.那你的规章制度是否告知过职工,有证据证明此点吗?如果有,怀孕期间旷工一样可以解除.还有,你不要忽律一点,病历卡的记载.如果,做为孕妇,无法将病假单交到公司,怎么办?作为你先要做的是,先发份函给职工,要求其将请病假的有关证明交于公司,如果逾期不交的按照公司规章制服处理(从发通知的第3天后执行解除程序,考虑信笺收到的时间差).(写通知时请小心.如果需要,我帮你拟一份.)

janny.zhang

我觉得还是不要解雇的做好比较妥当一些。防止以后出现麻烦的事情。可以采用扣工资的方法，按照事假论处。

深度

在孕期，可以根据劳动法第25条严重违反劳动纪律和用人单位规章制度解除劳动合同。 , R! J6 j, v- U! G只要你单位的规章合法有效，可以根据该规章制度解除劳动合同。

月亮天使

[em09]