老板决定战略，谁来决定结果？

小文艺

    一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;

　一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队；

　一个成功男人背后都有一个伟大的女人；

　一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…

　　所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。

　　在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，资金不够啊，为什么一定要这样做…”会有很多的问题。在这个时候，谁能第一时间来处理？——就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降。

　　团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾？

　　员工有情绪和抱怨时，谁能第一时间疏导？

　　员工有意见时，他第一时间会向谁提出来？

　　员工有好的改善建议时，他第一时间会告诉谁？

　　员工出现错误时，谁能第一时间就发现并处理？

　　员工心态有问题时，谁能第一时间及时调整？

　　员工违规时，谁能第一时间发现并制止？

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　　而这些所谓的问题，只有直接上司既“中层管理者”能及时解决。老板永远都是最后一个知道坏消息的人。当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。

    　中层管理定生死！

　　中层管理是关键！

　　中层管理是组织的脊梁！

　　中层管理是组织发展壮大的基础！

　　每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养，将其作为管理的最核心的工作来对待。否则企业无法持续经营，无法基业长青！

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结果当然也是老板决定