女职工入职前怀孕问题

故事的结尾

最近遇到个纠结的人事问题：
员工在原来单位自己主动提出辞职，已经办理完离职手续。
; \% L8 L& t& i* j0 [员工7月25日收到新公司入职OFFER，在入职前一天发现自己怀孕了一个月。没有领结婚证。
0 `3 H2 D% L7 r" W现在去新公司办理入职了，新公司试用期3个月 ，转正日期是10月24日。但是担心在试用期内公司知道自己怀孕，会不会辞退。
8月份员工打算领取结婚证办理后续问题，但是女员工又怕新公司知道自己怀孕，以试用期不合格辞退自己。
不知道有什么好的办法，可以留在公司，大家帮忙支支招，多谢
4 C5 a) t* G0 Z/ @, z6 P

liuyanzhao

这样确实不好，刚入职就怀孕。这是造成企业歧视女员工的主因，尽量别做这种事，以面导致用人风气越来越差，对其他女员工不公平。最好是转正后或者一年后再怀孕，企业也乐于承担这个成本，毕竟企业是以盈利为目的，不是个福利院。入职就怀孕就注定不会给企业老板留下好印象，在这个企业基本上没什么发展前景了。

zmt_336

过了试用期再说吧

lyfstella

不知楼主现在情况如何

兮冉biu

飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
4 d/ m) F/ J& I楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
& `- C# J% v! Q, V5 Z" j1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

很有帮助，学习了

zsay

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
还好啦，大家可以互相交流。呵呵

$ L7 [0 m1 q( N% o: B0 Q! `$ q各方面都有考虑，支持

EBamboo

shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
/ O& N# j7 `2 A5 x1 ?; Y, x人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
( K) s; y8 R: S& r: T7 a还好啦，大家可以互相交流。呵呵

  U# x& ?4 q. x$ m$ O所以人事部好难做

EBamboo

感觉公司是辞退不了的

椒盐鱼虾面

旺相008 发表于 2016-8-6 16:35
工作可以再找，身体健康才最重要

% j9 g: Z/ ^& E1 k+ \的确宝宝最重要了

椒盐鱼虾面

雅马哈52 发表于 2016-8-4 13:12
8 A- J6 D7 D2 L. R  F只要不出大问题，公司没法辞退的，不过，要考虑的是后期对自身的职业发展，刚来就怀孕，公司层面估计也不爽 ...

, \: {% N% S0 o; y对的，现在很多公司都给劝退

椒盐鱼虾面

飞行员2016 发表于 2016-8-9 10:45
7 f; X, w# e! i& `7 {3 ?) B. `楼主是站在员工角度的，那么这事就向着员工说吧
( _4 ~! ?3 P8 e8 D9 o1、赶紧把结婚证领了，然后去医院建档，保证孩子能上户口 ...

2 ?2 }# m+ \2 g, m$ n7 X$ D十分赞同