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[原创] 《企业人力资源从业者职业生涯调查问卷》

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-12-16 13:02:00 |只看该作者 |正序浏览

写在前面的话：人力资源从业者，在日常工作中被各种各样的问题困扰着，从人力资源的不断增强的技术性到越来越多需要解决的琐碎问题；从艰难拟定组织的人力资源战略到为每一个员工筹划职业生涯；从劳动纠纷的法律战线腾挪到股份期权的财务研究中；当组织因为人出了问题，人力资源者又不得不站出来承担责任…… 我敬爱的人力资源同行们，在忙碌的工作间隙可曾有空认真考虑自己的职业生涯？迎接我们的是光明还是黯淡，希望还是失望？或许你已经有了完整的规划；或许你还没有时间考虑这个问题；或许你认为未来不可知。诚然，我们不知道这个职业的未来究竟会怎么样，但是人力资源从业集体是怎样思考这个问题的，或许能够给我们一定启示。“企业人力资源从业者职业生涯调查活动”就是这样的一次调查活动，广泛了解从业者大众思考，探寻集体意识。所有人都在期待着你的参与。调查结果和分析报告将尽快返回诸位。注：仅需将所选答案按照如下模式“aaaaa,bbbbb,cccc.”返回。共计14个字母。基本信息 1、你所供职雇主的性质： a) 国有企业或国有控股企业 b) 民营企业 c) 外资企业或外资控股企业 d) 其它类型企业 2、你的年龄： a) 25以下 b) 26-30 c) 31-35 d) 36-40 e) 41以上 3、你的性别： a) 男 b) 女职业生涯调查 4、你的专业教育背景是： a) 人力资源管理、劳动经济学、保障学、人事管理等 b) 心理学、公共关系学等 c) 管理类、经济类其它学科 d) 其它 5、从事人力资源工作年限： a) 1年以内 b) 1-5年 c) 6-10年 d) 11年以上 6、进入人力资源职业领域从事的第一份工作是： a) 文档整理、资料管理 b) 招聘实施、员工接待 c) 薪资数据、社保办理 d) 研究问题、草拟文件 e) 其它初级工作： f) 非人力资源初级工作，以主管、经理、总监等身份开始。 7、人力资源日常操作性工作中，你认为最有难度的是哪一类： a) 组织及职位设计 b) 招聘实施 c) 绩效考核实施 d) 薪酬福利 e) 培训及员工发展 f) 员工关系 g) 人力资源软件系统管理 h) 好像还没有存在很有难度的工作 8、工作中，感到需要求助外部支持最多的是哪一领域： a) 保险、薪酬、福利、劳动关系实施的合法性确认 b) 管理新方法、新理论的实施操作经验 c) 日常人力资源问题的操作性方案 d) 其它： 9、你认为做好人力资源工作最重要的前提条件是： a) 上级的支持和信任 b) 对公司状况全面细致的了解 c) 全面的人力资源理论知识 d) 熟练的人力资源操作经验 e) 熟练掌握所在地工作相关法律法规 f) 人际沟通能力 g) 其它： 10、你认为未来多久，你会提职或轮换岗位： a) 1年内 b) 3年内 c) 5年内 d) 5年以上 e) 不确定 11、你与人力资源工作的适应度： a) 我认为我最适合的工作就是人力资源工作，我对这个工作充满乐趣，总有值的我去钻研的东西。 b) 我很适合从事人力资源工作，但是同时我也发现有更适宜我的工作。我在谋求转变的机会。 c) 我发现自己难以适应人力资源工作的要求，从中体会不到工作乐趣，虽然我不知道更适合什么职业领域。但是我认为继续从事人力资源工作对于自己是个错误。 d) 我很确认自己不适合人力资源工作，我已经有了更合适的职业目标，正在打算变更我的职业。 e) 我对这个问题没有想法。 12、你认为人力资源职业存在的最不可替代的核心价值在哪里： a) 人力资源知识体系自成体系，无法分割或完全转移 b) 组织文化建设的必然承担者 c) 员工沟通的专业机构 d) 组织对人力资源管理工作独立性的要求 e) 其它： f) 没有核心价值 13、你认为人力资源从业者们未来的最可能的职业归宿是： a) 人力资源总监、人力资源副总裁等 b) CEO、企业负责人等 c) 领域内研究人员、顾问、咨询专家 d) 与人力资源无关的其它职业 14、你认为这个调查有意义吗？ a) 有意义，能汇总一些有价值信息 b) 意义不大，很多问题都是秃子头上的虱子 c) 瞎折腾，大过年的，没看人家这忙着呢吗？ d) 什么，你刚才是跟我调查吗？你都问什么了？感谢参与调查，请留下你的电子信箱：，调查结果及分析报告我会尽快返回。调查人：高东升 email: dongshenggao@hotmail.com[EDIT]用户“调查问卷”于2006-3-1 11:00:11编辑过此帖。[/EDIT]