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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？ ...
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[求助] 这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？该如何处理？

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影子姹季    

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发表于 2016-8-17 09:41:26 |只看该作者 |正序浏览
      员工不服从公司管理，每天只是定位签到下就算上班了，也不见其工作痕迹，为了更好的管理员工，单位以通知函的方式告知让其到指定工作地点报到上班，期间多次以电话微信和邮件的形式催勤，但其都未遵照执行，自己每天自顾自的找了个地方定位打卡以做考勤。
4 }. j+ P! ]' Q0 U) E
7 g/ B/ _' K$ n( f       请问，他这种死皮赖脸的“考勤”算不算数？公司能否以其不来指定地点报到上班，按旷工为由来辞退员工？ 碰到这种员工该如何处理？   （注：未超出劳动合同中约定的工作地点，薪资福利待遇也未发生变化）大家公司对于这种不能再公司打卡的情况是如何操作管理的
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小新、没蜡笔    

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发表于 2016-8-24 14:56:43 |只看该作者
很头疼的问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeoparm    

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发表于 2016-8-23 13:22:12 |只看该作者
挺崩溃个事儿
8 A7 a( h3 ~% ]5 R
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱吃泡菜    

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发表于 2016-8-22 17:11:45 |只看该作者
楼上几位分享的方法不错
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mengmengqi    

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发表于 2016-8-22 14:37:46 |只看该作者
有没有警告过，对方是什么反应，那他的上级领导呢
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mengmengqi    

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发表于 2016-8-22 14:31:09 |只看该作者
怎么每个公司都有那么几个难管的员工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cgbhy    

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发表于 2016-8-22 14:30:11 |只看该作者
这名员工一直都这样吗
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石榴_Y    

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发表于 2016-8-22 14:10:01 |只看该作者
zylove 发表于 2016-8-19 12:59   ?1 E9 r% n1 m9 v
1、只要老大合同还存在，而且他有打卡，而且上班时间是呆在公司的（尽管可能不干活），公司就一定要正常支 ...
. X: l' R7 Q7 P
这个方法支持
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石榴_Y    

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发表于 2016-8-22 14:09:36 |只看该作者
1 j2 U- v1 z4 h0 w  m* `# b
正常上班不外出的时候就正常打考勤,外出的销售可以移动考勤或者视频也行
! O8 S# c- U, x/ q6 q! B8 [
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lyfstella    

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发表于 2016-8-22 14:07:38 |只看该作者
影子姹季 发表于 2016-8-18 14:15 . R' B) a! J4 n0 v# K; X! y
此员工是销售人员，实行的是不定时制，就是以前没有很明确的管理手段去约束，才导致现在对新领导的管理手 ...
/ i" \& m% J: P7 g
的确做得有点内什么了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lyfstella    

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发表于 2016-8-22 14:06:37 |只看该作者
销售人员的确不好管理
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