宁夏发起女工福利第一波：明确“痛经假” 你们实施了吗？

shaobao0512

近日，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，对违反办法的法律责任予以明确。
$ Z5 Y9 l: |- B1 b! s在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上，《办法》将女职工更年期也纳入保护范围，“女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据医疗机构证明可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位”；明确了“痛经假”，“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假”；细化了流产休假假期，特别增加了“怀孕满7个月引产的女职工，除给予42天产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假”。此外，还制定了女职工卫生室、孕妇休息室、女职工体检等一些人性化条款。
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0 M* U' R# v9 k目前至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等10余个省份，在本地区的女职工劳动保护办法中明确了“痛经假”这一权益，不少规定中还专门强调“痛经假”要带薪休。
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0 C+ g9 G7 Y  d: b# j对此，作为HR同仁，你是怎么看的？接下来如何实施？作为企业实施是关键。
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诚实007

政府做好人，企业来买单，出台政策的时候也该出台相关福利啊，总不能都是企业支付，企业承担，搞得企业给了是应该的，不给就是黄世仁了

kai031

没有实施

sljpn

明察秋毫，落实到位，赞！

skjlkj

只知道有政策出台，但是公司一直未实施过

bjtzl

shaobao0512 发表于 2016-8-23 13:49
刚刚从网上看到的信息，真有点五味瓶打倒的感觉“上海人保局:“痛经假”增加女性就业难度 暂不考虑”
& N" G2 Q: L" K# U4 `多地 ...

" E, a- N" `  K这是明摆着不想给休

zwgl123

水若 发表于 2016-8-23 15:19
这个政策看起来很美，估计也就公务员单位能够施行起来，企业中施行十分艰难，同时还促进了进一步削弱女性就 ...

  P  }5 R& W+ N+ @是的，就像2.5假期一样，公务员说实行就实行，私企基本很少

水若

这个政策看起来很美，估计也就公务员单位能够施行起来，企业中施行十分艰难，同时还促进了进一步削弱女性就业地位的有效作用

juzi8023life

懒猫琪琪 发表于 2016-8-23 10:13
的确是，有的是政府落出台实了，然后来一条企业视情况自行决定，那就和白说了一样 ...

2 f1 f& C2 d1 }2 @是滴撒，上有政策，下有对策

爱吃泡菜

之前面试HR老问有没有男朋友，打算什么时候结婚要孩子