面试时谎报信息，而后发道歉信，HR你怎么看？

好学习天向上

最近面试和选拔人才，遇到一件让人深刻的case！企业需要招聘外贸文员一枚，也许是这个时候“青黄不接”，邮箱里简历空空，都不给你挑选的机会，好不容易在简历搜索中查询几份，打电话沟通，也没有约到合适的人选，最后一招，查询过去的简历，翻来翻去，找到一份凑合的简历（平时根本不会选择的简历）发给用人部门，和用人部门沟通后，越来面试看看。
候选人如约来面试，第一印象不深，不浅不淡，外表是没有突出的特点，着装也很顺便，HR助理安排会议室，纸笔伺候，候选人开始登记信息和答题。
一个小时过去了，材料核查，开始面试，在面试的过程中我就感觉她的眼转子左右转动，我当时就很不舒服，觉得这个微表情显示她再说谎，而用人部门说没有注意到。面试结束时，我如实填写了自己的评价，可是用人部门还是看重她的网络操作经验觉得可用，最后，我让用人部门直接mail老板，说清楚用人安排以及对候选人的评价。

面试后，该候选人很是积极，当天下午就询问面试结果。可见，对公司很感兴趣，在加上用人部门认可，没过几天就入职了。入职的时候再填信息，ＨＲ助理发现有更改，我一看，在孩子年龄方面，她有谎报。孩子其实是半岁，她说一岁半了。其他，面试的时候她就在说谎。我把情况跟用人部门反馈，总监也同意不诚实的人，公司不能用。随后把情况给总经理反馈，总经理支持我的做法。

这件事还没有结果，转天该候选人给我发来致歉信，内容诚恳，我把邮件转给总监，最后，大家综合考虑下，原谅了她，现在该员工已经入职，至于工作成绩如何，还需要时间来见证。
案例分析：
１．你如何看待这个案例，该员工是否可用？
２．分享你的类似经历

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一米距离

可是很多存业者在岗一定时间后，离职找下份工作一般都会找更高一级职位，所以在此类情况中，背调中出现职位和薪资不符，也属正常现象吧。毕竟人往高处走嘛！

刘鹏83

两方面想想看，现在的面试官考虑很多，已婚未生孩子的会担心她们进来就要休产假，假如这个候选人一上来就说孩子才半岁，那么面试时会不会对她的倾向性就降低呢，也许从这个角度我们会理解下；另一方面，公司当然想要聘用诚信认真负责有能力的职员，可是也要看一下这几个词到底在这个岗位中有什么样的排序。可以在工作中和职员提到诚信的问题，一旦工作中再次出现诚信危机，那么可能会对工作有影响，个人觉得这些都是可以提前聊聊的。忽然想到，孩子其实是个隐私问题。

qiuqiudemizao

隐瞒孩子年龄如果对候选人应聘的岗位不会产生太大影响，我觉得不是很原则性的问题，如果这个人确实专业能力不错，态度较好，还是可以考虑继续录用的

hjde

支持一下

554043380

我是为了金币来的

yayajia

辩证的看一下,我3年前遇到过类似的案例，一个求职人员谎报了自己的学历将函授本科，写成全日制本科，在入职后的1天内就直接找到了我和我坦诚相待，基于这个人的工作经验丰富，而且在面试后能够主动说出问题，而且态度很诚恳，我觉得第一他很在乎这份工作，向往入职公司因为我公司在行业内工资并不高。第二而且给了自己一个定位，一个月之内我拿不出工作业绩主动辞职。我当时就和用人部门的老总沟通了一下，将这个员工留了下来。现在3年多已经过去，这个员工一直留在我单位而且有了更进一步的晋升表现非常好。所以有的时候给他人一个机会也是给自己一个机会。

风一样的、小佳

学历、就职单位、职位等关键信息撒谎是难以接受的，不影响工作开展和自身素质的一些适当美化可以接受。HR这一块也有很大的责任，做好把关。

morlin717

招聘根本就没有完全匹配岗位要求的人，所以具体用不用就看隐瞒的程度和信息是否与公司要求有大的背离！

jiangjun0969

刚仔细看了你的例证，“孩子半岁、她说一岁半”，她没说实话（应该是隐私）；可这涉嫌“就业歧视”呀。吓死我了！！！

jiangjun0969

天天做“侦探”，都听不容易的。因人而异，因岗而异，因企业发展阶段而异。。。