该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？

zylove

        这段时间面试了一个小公司的候选人，因为其原先的公司是我司的ODM厂商，而且这个候选人做过我们的产品，实际工作中表现出不错的技术水平。不过其原来的公司不正规，缴纳很低的社保和公积金，通过发放现金或者走私账的方式发放工资以避税。这是背景。
       面试中候选人表现的也中规中矩，薪酬起先要求税前xK，和技术人员面试的时候又要求改为税后xK,然后面试完当天晚上说了解了下我司的工资期望要求薪资增加税前4K，增幅约20%。然后薪资谈判的时候我们给出符合其期望的税前工资，但是说明我们的社保和公积金缴纳比例很高，公积金部分个人加公司约有5000+的额度。候选人表示自己公积金无法提取（候选人买了房已经还清房贷），不能作为薪资的部分考虑。要求再次加薪税前2K，鉴于候选人屡次变更需求我暂停了和候选人的offer沟通，准备过两天看情况再说。随后候选人发来以下两条信息，感觉非常不舒服：
    信息一：你的这个算法有问题，相当于从我工资里面扣除xK来帮公司缴交公积金，是吧？
   信息二：xK税前，是我能接受的最低线。不能因为我姿态低就随意压低工资。你考虑一下，明天给我打个电话。谢谢！

    对于这种频繁提升自己薪资要求，而且沟通方式比较粗暴的候选人大家怎么看待呢？

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超逸绝尘

无尽意 发表于 2016-8-24 15:47
这个问题不是由你回答，也不是由用人部门回答，而是要由公司的业务需要来回答。
曹操当年也很不爽许攸，但 ...

说的在理，很赞同，权宜之计。

水若

一个岗位的薪资可以几千几千的上浮，会让求职者不断试探公司的接受度，建议和用人部门沟通一下，但如果不是关键人才，不建议录用。另外中间沟通环节，人力资源要一次沟通清楚，我们单位和应聘者谈薪资问题，只有一次沟通调整机会，不会有这种拉锯战的情况，对求职者来说也要保持一个公司在薪资问题上的严肃性。

Lizzy116

等待回复

麦海丽

学习了，谢谢楼主~

zylove

bilidi 发表于 2016-8-29 16:58
你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要

在小公司待惯了，观念很难改变

bilidi

你反复可以，但是得合乎情理吧，人家公积金给正常交着还不要

vimas-papa

还好有一个试用期，到时不行在pass掉

cdxmy

开的条件有些真的接受不了

sxhfgy

果断终止吧