如何看待996现象 你们公司都是什么工作制？

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    近期,“996”一词在网络逐渐火了起来,其意为一种“九点上班、九点下班、6个工作日”的工作模式
上周，58同城因为类似的原因遭到疯狂吐槽，“实行全员996工作制度”的说法让姚劲波的微博评论区被愤怒的网友、员工以及员工的家属们攻陷。

话说人家硅谷科技公司其实大多也采用“996”工作制。只不过，此“996”在解释上与近日58同城曝出的“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天”有很大的不同——硅谷通常不会要求长时间的加班，“一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班”则属于刚刚好。除了曾经被《纽约时报》点名批评的亚马逊外，大多数的硅谷公司都能在高满意度的员工支持下把钱赚了、把奖金发了、把基本工资拉到令全球其他国家“发指”的水平……

前天中午，微博账号@互联网的那点事 po 出的一张图片遭到众多用户的吐槽，图片内容是浪潮公司“奋进者”选拔计划的一张PPT，这张PPT上写着：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班……网友们纷纷吐槽说这样的管理方式简直不符合劳动法。

吐槽一下，你们公司是什么工作制，都上几个小时？有加班文化吗？大家如何看待这种最近互联网公司大热的996工作制？

yangyanfen

每个人关注的都不同，如果是感兴趣并且愿意成长的人有加班是可以接受的，不过更多还是要关注个人健康，长期的加班对身心健康一定是有影响的，就看怎么选择啦

Tina^^

我们规定是朝九晚六，但是平常几乎都是快七点才离开公司，有的也许是真的在忙，有的可能就是在装给老板看的，没人强制谁去加班，公司严格控制加班，甚至加班单都没有，背后肯定有抱怨的，但是大家还是愿意留下来，必然有某些方面吸引着他们。加班文化也是一种文化吧。

kevinpan

飞行员2016 发表于 2016-9-8 16:02
不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业 ...

当然，加班就会存在法律风险，这需要我们人力资源部去评估和规避，老板在下决策说要加班的时候不会去考虑合法不合法的。关键是人力资源部怎么去引导。员工都不喜欢加班，但是当必须要加班的时候我们就需要去想办法怎么去合理引导，不是等着员工一开口就跟你说给我加班费，不给我就不加班，这个时候已经晚了。而是在公司制度中予以体现，如加班到什么时间报销晚餐，加班到什么时间报销来回车费，加班到什么时间第二天可以晚多久上班等等，通过人性化的关怀让加班进行柔性处理，让其变成乐于去做的事情，而非强迫性的用工。
现实中不加班的企业且利润高，工资高，福利好的企业还是很少的。可以去了解下华为、腾讯、阿里这些大牛公司，他们是怎么引导这种加班文化的。具体不细说，以免打广告嫌疑~~

hr小猴子

1.996的这种工作制度不合法，做为企业，对于与法律或政策相悖的制度，至少不应该在台面上大力宣扬，甚至纳入劳动合同；
2.996多存在于互联网或者生产密集型企业，其主要原因在于工作量大，员工不能在8小时内完成工作任务（排除个人因素），并非所有行业所有公司适用996模式，切不可盲目跟风；
3.996制度之所以引起社会普遍关注，是因为社会上存在着诸多"被加班"，一周工作6天这种类似于996的情况，因相关法律不完善等原因，执行以上制度的公司并未受到法律制裁，在人们维权意识不断增强的条件下，相关法律部门惩戒996模式，以儆效尤，不无可能；
4.996模式本质上是一种企业在面临大量工作任务，而又不能实现工作效率的质的飞跃的情况下，一种冒法律风险退而求其次的选择，短时期内适用，随着生产力的提高必将被淘汰；

杜小玉

我们公司总部的工作时间还是比较合法的，企业的常态应该是员工上班时有效率的工作，下班时有自己的私人空间。长时间的996，无条件加班只能引起更多的负面影响（员工离职、员工身心健康问题等）。企业管理层做出这样的决定，也许有自己的理由，但是还是要在合法范围内，各方面因素衡量一下。

沈小霞

不能接受企业这种上班模式，这种类型的企业如果是我不会选择！

斑马十三

那些不正规的加班才最需要被整改

飞行员2016

kevinpan 发表于 2016-9-8 15:22
看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下， ...

不是要么忍要么滚这么简单粗暴
试想，如果有员工这样干了一年后，期间掌握了加班的证据，到仲裁起诉企业支付加班工资，企业怎么办？
这事往小了说是企业内部工作机制调整
往大了说是企业现状与劳动法规条文在摆上桌面后的一次对决，看最后谁妥协

kevinpan

看到这个话题，忍不住说几句，虽然都是老调子。
1.加班文化早已有之，只是最近把加班晒到互联网的阳光下，所以一下子火了。所以大家有事没事说两句，当做茶余饭后的谈资。
2.我不禁在想：聊完这事之后，真正因为这种996的加班文化而离职的人有多少呢？
3.回到第一句话，加班早已有之，甚至说是大部分中小企业常见现象，且不说是否与现行法律相冲突，但确实企业生存发展所必须经历的阶段。
4.公司最近领导也在强调这事，是不是也算这事的副作用，看人家58，浪潮，华为都996了，我们是不是应该跟别人学习学习，各部门下去看下部门有多少人加班？
5.加班为了啥，领导要求员工加班，无非是想让员工发挥最大潜力完成公司业绩，而我们呢，加班难道只是加班，与其下班回家煲电视剧，是否可以在加班的时候多学习下专业知识，提高技能。多从利己的角度去想问题，加班也不是件那么讨厌的事情。
6.加班纵有一万种不是，但我还是要说一句：要么忍，要么滚。虽然我也是受害者

sosweet_

在现行劳动法下，企业还是有很多规避手段，如强调企业是“弹性工作制”；给员工超量工，