求教！HR如何选好、用好招聘渠道？

职场大BOSS

最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。


现在特别纠结，想请大家分享一下应该如何选择招聘渠道？又该如何用好它？



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杜小玉

除了那些知名企业收简历收到手软，其他品牌不是很响的企业还是面临收不到简历，或者简历货不对版的情况。面对这种情况首先分析：
1.岗位工作职责有没有写清楚，是不是结合公司、用人部门的需求来写的；
2.有没有突出自己的优势,不管对于海投的求职者还是其他，这个是很关键的；
3.招聘网站有综合性网站还有垂直性网站，招聘岗位可以在各个网站发布，但是要着重跟进适合该岗位的网站；
4.当你收到的简历总是很少的时候不妨和网站对接人沟通一下，看看有没有什么政策或者活动。

zmt_336

现在招人好难啊

懒猫琪琪

小xiaoHR 发表于 2016-9-12 14:13
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合 ...

一目了然，归纳的很棒

skjlkj

现在的岗位基本都是通过智联招聘满足的。

职场大BOSS

小xiaoHR 发表于 2016-9-12 14:13
企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合 ...

整理的很不错啊，一目了然。

职场大BOSS

hr小菜123 发表于 2016-9-12 11:26
　　要想招聘渠道产生价值，是需要运营的，不是拿来直接用就可以的。想要建立起适合自己企业的招聘渠道应该 ...

说得好，回去好好想想。

职场大BOSS

comzhi 发表于 2016-9-12 11:07
网上看到的一个很好的额分享（转）

        这是一个数据管理的时代。因此，人力资源管理也必须得到数据的 ...

说的不错，但在我们公司这个阶段，做这个比较难。

职场大BOSS

sdkjrzb 发表于 2016-9-9 15:25
对于你这个问题，有位仁兄曾经做过精确的解答，我把他的分析借用过来希望对你有所帮助，还望那位仁兄莫怪： ...

这个分析的太赞了，感谢分享，看来不同时间要采用不同的方式来做。

职场大BOSS

zylove 发表于 2016-9-9 14:57
要了解什么渠道有效就要了解目标人群喜欢用什么渠道。现在稍微工作时间长一点的候选人都是通过身边的关系， ...

感谢分享，有哪些渠道倒是都知道，就是不知道如何才能用好，用了没什么效果啊。

小xiaoHR

企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：

1、网络招聘

优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大

2、校园招聘

优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

3、现场招聘会

优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

4、猎头招聘

优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用较高、适用范围较窄

5、员工推荐

优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工
缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

6、微信招聘

优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行
缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

7、微博招聘

优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
缺点：企业知名度对效果影响较大