一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补 。请各位大神支招

hcch佳佳

我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的人。


问题在：
1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。


以上，请各位大神支支招。谢谢~

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lynn871213

很不错，学习了

hr小猴子

共同名学习进步

hcch佳佳

hr小猴子 发表于 2016-9-22 12:06
根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适 ...

谢谢分享！

我们公司主要是女工，白夜班是3班轮倒着上，所以薪资没有什么差异。

现在可能只有请怀孕的人员请假，然后我们招人（短期合同的），尽量减少人力成本。

jeoparm

学习一下大家的解决思路

月光摇曳树影

hr小猴子 发表于 2016-9-22 12:06
根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适 ...

分析得很好，学习了

小新、没蜡笔

公司要求部门员工定期轮岗，确保每个岗位有两到三个人会操作。

假装不在

先提前招几个替补的员工上来

懒猫琪琪

hr小猴子 发表于 2016-9-22 12:06
根据楼主描述得知，楼主目前面临的困难有以下几点：1.女员工怀孕不能上夜班，夜班缺人，影响生产；2.无合适 ...

感谢小猴子的精彩分享

杜小玉

来学习的