HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？

爆炸的荷兰豆

　
　又到招聘季，最近我们公司也在进行大规模的人才招聘工作。作为公司的HR，在招聘前我按照流程要求用人部门经理提供所需招聘岗位的职位描述与任职要求。然而收到资料后却让我们HR非常无奈，虽然从内容上说没有错，但和招聘网站上90%的描述没有任何差异。这样的招聘信息发布出去，是很难吸引到企业真正需要的人才。产生这个问题的根源是在于用人部门没有明确到底需要招聘什么样的人才。

　　特别想请教一下大家：HR应该如何帮助用人部门明确用人需求？

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plm198467

人才、企业、猎头扑朔迷离的关系

忆思2012

很有用

Lizzy116

无尽意 发表于 2016-9-20 17:55
这样的问题相信任何一个做过招聘的HR都会遇到。

如何扭转这种困局，建议如下：

写的好详细

sdkjrzb

这个话题似乎时间比较长了。

ivy694

谁用人谁招人！HR辅助的同时也更明确了目标招聘岗位的需求，另外，对新人的“存活”及成长也非常有帮助！

zhangyuqun

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张诗信的HR观察

创新招聘方式是必须的——变被动招聘为主动招聘！

朱彦

随着招聘渠道的多样化、网络化、社交化发展，传统的招聘方式正在面临着挑战，不同的行业不同的岗位不同的区域应制定不同的招聘方案。如今招聘工作也越来越难做了，很多招聘的HR都抱怨在传统网站上找不到候选人了。

危机宝宝

看了大家的分享，受教了，重复的观点我就不说了，我要强调的一点就是适合，公司发展不同阶段，企业的战略等会随时调整，同时职位说明书中的内容也要根据业务实际情况进行调整，形成企业自己的管理体系。