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[求助] 求教！如何做好薪酬谈判这个事儿？

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站在HR的边缘

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电梯直达

楼

发表于 2016-9-27 17:40:20 |只看该作者 |正序浏览

面试的最后一步，就是与合适的候选人进行薪酬谈判，每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。但往往这也是比较难做好的一步，谈判过程中常常会出现双方期望不一致的情况。

想请大家分享一下各自的经验，到底应该如何做好薪酬谈判这个事儿？

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非常感谢中人网家人们的精彩分享，本话题内容经编辑于2016年09月30日推荐在中人网官方微信（微信号：HR90000）上，于2016年09月30日推荐在中人网首页头条位置。中人网家人zylove、飞行员2016、墙角有只猫的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。希望以后继续参与我们的社区话题讨论。

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l_Hope

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解元

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53楼

发表于 2016-9-30 09:51:57 |只看该作者

谈薪=谈心心之物，捕捉不易啊，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhijie

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52楼

发表于 2016-9-29 20:53:00 |只看该作者

本帖最后由 zhijie 于 2016-9-29 21:10 编辑

今天的话题很有敏感，也很现实。我对候选人的薪资谈判就问一点；
（1）、HR问候选人，你能给公司带来哪些方面的改善？如果候选人是个实干且有业绩的人，他就会和你侃侃而谈，用具体的事例子回答，用专业知识和工作业绩来证明自己的价值。假如公司招聘A部门经理岗位的薪酬标准10000元/月，候选人的面试结果也是符合公司要求，同时提出期望转正工资是12000元/月，超标准了，那怎么办？我就给个思路，试用工资10000元/月，转正工资10000/月+4000元/月（年底考核）=14000元/月，这样的待遇应该不会太离谱。也是比较符合一般小中型企业的薪酬。

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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